Akademia HR: granty na nowe kompetencje

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) dofinansuje dziewięć projektów szkoleniowo-doradczych dla przedsiębiorców i pracowników odpowiedzialnych w firmach za politykę personalną. W konkursie „Akademia HR” przeznaczyła na ten cel w sumie ponad 90,4 mln zł. Wspomniane przedsięwzięcia zrealizują operatorzy: łódzka spółka HRP Grants, Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa, Puławskie Centrum Przedsiębiorczości, Agencja Rozwoju Regionalnego MARR, Instytut ADN, Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego, mazowiecka spółka Certes, stowarzyszenie Centrum Rozwoju Ekonomicznego Pasłęka i olsztyńska spółka Techpal. Jeszcze pod koniec tego kwartału przedsiębiorcy będą mogli zgłaszać się do tych operatorów.

– Zajmą się oni tzw. krytycznymi kwestiami dotyczącymi współczesnego rynku pracy. Chodzi m.in. o zagadnienia związane z cyfryzacją i automatyzacją przedsiębiorstw, pracą zdalną, starzeniem się kadr i wielokulturowością. Jesteśmy pewni, że inicjatywa przyczyni się do tworzenia nowoczesnych i zrównoważonych modeli zarządzania zasobami ludzkimi i otworzy przestrzeń dla rozwoju innowacyjnych strategii personalnych w obliczu współczesnych wyzwań – mówi Katarzyna Karpińska, ekspertka w departamencie rozwoju kadr w przedsiębiorstwach w PARP.

Zwraca uwagę, że uczestnicy szkoleń zdobędą umiejętności niezbędne do identyfikowania potrzeb rozwojowych przedsiębiorstw oraz tworzenia strategii HR łączących politykę personalną firm z przedsięwzięciami dotyczącymi zielonej gospodarki. Ponadto – jak dodaje – przedsiębiorcy nauczą się, jak analizować i dostosowywać politykę HR do aktualnych trendów rynkowych oraz jak wdrażać innowacyjne rozwiązania w tej dziedzinie.

Projekty szkoleniowo-doradcze, które uzyskały od PARP ocenę pozytywną, obejmują zasięgiem całą Polskę. Powinny być zrealizowane w ciągu maksymalnie 36 miesięcy.