Zainteresowanie leasingiem konsumenckim jest w Polsce niewielkie. Czym on się różni od leasingu operacyjnego dla firm? — Umowa w leasingu konsumenckim musi być zawarta na określony czas, a suma opłat wraz z opcją wykupu musi być większa od wartości początkowej. Czyli leasing konsumencki zawiera praktycznie dwa warunki: określony czas trwania umowy i suma wpłat wyższa od wartości wykupu, wliczając opcję wykupu. Dla przedsiębiorcy jest jeszcze jeden warunek, by zaliczyć ratę leasingową w koszty: umowa leasingu operacyjnego musi być zawarta na 40 proc. normatywnego okresu amortyzacji. W przypadku samochodów wynosi on pięć lat, zatem minimalny czas trwania umowy leasingu operacyjnego samochodu to dwa lata. Takie wymagania nie dotyczą jednak osoby fizycznej, czyli konsumenta, ponieważ nie wlicza on pojazdu w koszty, nie odlicza też podatku VAT, zatem nie obowiązują go wymagania czasowe trwania umowy leasingu — wyjaśnia Tomasz Ślepowroński, prezes zarządu Getin Fleet. Dzierżawa pracownicza i leasing konsumencki różnią się więc w zasadzie jedynie nazwą.
Bonus zatrudnienia
Przykładem działania najmu pracowniczego jest oferta Getin Fleet dla pracowników Grupy Getin Noble Bank. Od września 2015 r. wszyscy pracujący w spółkach należących do tej grupy kapitałowej mogą, bez względu na formę zatrudnienia, ubiegać się o najem samochodu na preferencyjnych warunkach.
— Chcieliśmy dać pracownikom Grupy Getin Noble Bank wartość dodaną. Dzięki skali naszej działalności i możliwościom zakupowym pracownik dostaje atrakcyjną ofertę, która wiąże się z pracą w naszej grupie kapitałowej — informuje Tomasz Ślepowroński. I dodaje: to produkt zamknięty. Jest skierowany do pracowników, spełnia warunki leasingu konsumenckiego i na ogół nie jest zawierany na tak długie okresy, jak to się kojarzy z leasingiem dla firm. — Oferta pracownicza obejmuje okres najmu od 12 do 18 miesięcy, aby pracownik miał krótszy czas związania
Dobra zmiana i opór materii
W kwietniu 2011 r. prezydent podpisał ustawę o ograniczaniu barier administracyjnych, zawierającą zapisy dotyczące leasingu konsumenckiego. Ustawa zaczęła obowiązywać 1 lipca 2011 r. Miała spowodować wzrost popytu na samochody osobowe, a także na artykuły AGD, RTV, sprzęt komputerowy itp., które również miały być przedmiotem leasingu prywatnego. Wzrost popytu miał się przyczynić do zwiększenia wpływów do budżetu państwa. Liczono jednak przede wszystkim na większą sprzedaż nowych samochodów, gdyż od lat większym powodzeniem cieszą się u nas auta używane. Leasing konsumencki nie stał się jednak popularny. Wciąż klienci niechętnie korzystają z przedmiotów, które nie są ich własnością. W dodatku oferowane przez wielkie markety tzw. kredyty 0 procent na sprzęt komputerowy i AGD podniosły zainteresowanie klientów finansowaniem zakupu tych przedmiotów kredytem.
z produktem i czuł się bardziej komfortowo bez konieczności podpisywania umowy na ponad dwa lata — wyjaśnia prezes Getin Fleet. Pracownik, w ramach miesięcznej opłaty, dostaje nowy samochód bez opłaty wstępnej, z niską ratą, pełną obsługą serwisową, wymianą opon i gwarancją mobilności. To powoduje, że mając stały, zryczałtowany koszt związany z używaniem samochodu, może łatwo ocenić swoje możliwości finansowe i zaplanować powtarzalne wydatki. — W Grupie Getin Noble Bank jeździ około 600 samochodów służbowych. Pracownikom, którzy nimi nie dysponują, umożliwiamy skorzystanie z najmu, w który wliczone jest finansowanie, serwis i ubezpieczenie. Udało nam się wynegocjować lepsze warunki, upusty — tłumaczy Tomasz Ślepowroński.
Od września w Grupie zawarto już około 200 umów najmu samochodów.
Wygodne rozwiązanie
Atrakcyjność oferty można ująć w trzech punktach: dzięki efektowi skali i możliwościom zakupowym firmy jest ona tańsza niż otwarta usługa na rynku, ponadto gwarantuje stałą opłatę i nowy samochód co 12 lub 18 miesięcy. Może też w pewien sposób budować lojalność pracowników wobec firmy. — I chociaż najem pracowniczy jest ofertą krótko działającą na rynku, myślę, że będzie się rozwijać. Widać już, że dość dużo firm ogranicza floty samochodów służbowych, bo po prostu ich nie potrzebuje, a floty są sporym kosztem. Po dziesięciu latach funkcjonowania usługi car fleet management firmy zaczynają szukać alternatywnych rozwiązań związanych
Zalety leasingu konsumenckiego dla pracowników większa dostępność niż w ofercie kredytowej możliwość oferowania produktu osobom, które pracują na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło (tzw. wolne zawody) rabaty cenowe u dostawcy korzystne warunki ubezpieczenia swoboda w dysponowaniu przedmiotem po zakończeniu umowy leasingu możliwość skorzystania z produktów dodatkowych formalności związane z rejestracją samochodu po stronie firmy leasingowej z flotami pojazdów. Jedną z nich na pewno jest formuła najmu pracowniczego — zauważa Tomasz Ślepowroński.
Czego oczekuje pracownik?
Marki i klasa pojazdów poszukiwanych przez pracowników okazały się łatwe do przewidzenia. — Największą popularnością cieszą się: Toyota, Opel, Nissan i ostatnio Seat. Pracownicy wybierają zwykle modele kompaktowe, miejskie: corolle, leony, astry.
Są także zapytania o samochody luksusowe, ale to jest oferta dość droga. Takie auta bardzo tracą na wartości w pierwszym roku użytkowania, tymczasem popularne samochody kompaktowe są później poszukiwane na rynku. Też tracą na wartości, ale nie tak drastycznie, i łatwo można znaleźć na nie klienta po 18 miesiącach użytkowania pojazdu, który nie ma jeszcze dużego przebiegu — średnio rocznie 20-25 tys. km. To nie są przebiegi typowo flotowe, bo te osiągają średnio 40 tys. km — tłumaczy Tomasz Ślepowroński.
Oferta najmu pracowniczego daje użytkownikowi także możliwość wykupu samochodu. O tym, czy z niej skorzysta, czy zmieni auto na nowe pracownik decyduje sam. Taka możliwość jest zapisana w umowie. W najmie pracowniczym oferuje się jedynie auta nowe. Nie ma też żadnych dodatkowych warunków, które muszą spełniać zatrudnieni w Grupie Getin Noble Bank, żeby zawrzeć umowę najmu pracowniczego. Nie wiąże się to ze stażem pracy i nie ma charakteru uznaniowego.