Każdy, kto zdecyduje się na pójście na urlop ma gwarantowany powrót na zajmowane miejsce pracy po jego zakończeniu. Bank zapewnia im także ubezpieczenie zdrowotne podczas urlopu.
Inne opcje oferowane 30 tys. pracownikom BBVA, to krótszy tydzień pracy za niższe wynagrodzenie, wolne w ustalone dni na opiekę nad krewnymi oraz rozpoczęcie studiów lub szkoleń.
Hiszpański bank tłumaczy, że proponowane przez niego rozwiązania mają spowodować obniżkę kosztów. Tłumaczy, że zwolnienia byłyby trudne do przeprowadzenia z racji wysokich odpraw, jakie musiałby płacić z mocy obowiązującego w kraju prawa pracy.
MD, telegraph.co.uk