PAP: Business Centre Club proponuje powołanie zespołów pojednawczych w sprawach pracy, które miałyby polubownie rozwiązywać konflikty między pracownikami i pracodawcami.
Wiceprezes BCC Zbigniew Żurek poinformował na poniedziałkowej konferencji prasowej, że obecnie, w naszym systemie prawnym, gdy powstaje konflikt między pracownikiem a pracodawcą, są dwie możliwości: sąd pracy lub zakładowa komisja pojednawcza.
Zdaniem Żurka, wadą zakładowej komisji pojednawczej jest fakt, że ma ona charakter wewnętrzny dla danego przedsiębiorstwa.
Proponowane przez BCC zespoły pojednawcze to - zdaniem Żurka - droga pośrednia między sądem a komisją pojednawczą. Zespoły takie miałyby działać przy wojewódzkich komisjach dialogu społecznego. Członkami zespołu byłyby osoby wskazane spośród kandydatów zgłoszonych przez organizacje związkowe i organizacje pracodawców.
Zespół miałby dążyć do ugodowego załatwienia sprawy w ciągu 14 dni. W razie niezawarcia ugody, zespół sporządzałby protokół, który łącznie z wnioskiem o wszczęcie postępowania pojednawczego będzie kierowany do sądu pracy.