Według danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w 2013 r. pracę tymczasową dzięki agencjom zatrudnienia znalazło 559 tys. osób. Ale już w ubiegłym roku liczba pracowników tymczasowych wzrosła aż o 25 proc., a obroty agencji w zakresie pracy tymczasowej zrzeszonych w Polskim Forum HR wyniosły 2 788 mln zł. Wraz ze wzrostem zainteresowania pracodawców do korzystania z agencji pracy rośnie ich liczba. W sumie jest ich ponad 5 tys., co daje nam trzeci najwyższy wynik w Europie. Tylko w ubiegłym roku powstało ich 1268, ale działalność zakończyło625, co jak przyznaje Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR, nie sprzyja utrzymywaniu przez niektóre agencje dobrych standardów. Duża część podmiotów nie jest przygotowana do prowadzenia agencji merytorycznie, jak i ekonomicznie, a kontrole wykazują takie nieprawidłowości, jak np. nieregularne płacenie pracownikom wynagrodzeń, składek do ZUS czy utrzymywanie pracowników w tzw. wiecznej tymczasowości (prawo ogranicza zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej w czasie do 18 lub 36 miesięcy).
— Jest to biznes, który stosunkowo łatwo założyć i bez konsekwencji zamknąć. Wiele z agencji to podmioty jednoosobowe, które liczą na szybki i duży zarobek. Trzeba zwiększać świadomość pracowników tymczasowych i edukować pracodawców użytkowników w zakresie praw i obowiązków pracowniczych, ale także współpracy z agencjami zatrudnienia — mówi Anna Wicha. Polskie Forum HR dla poprawy funkcjonowania sektora agencji zatrudnienia przygotowało własne rekomendacje. Proponuje np. wprowadzenie „certyfikatu próbnego” i kontroli, od wyniku której byłoby zależne dalsze funkcjonowanie agencji oraz możliwość wydania jej certyfikatu na czas nieokreślony. Chce także podniesienia wprowadzenia zabezpieczeń finansowych.
— Agencje, zanim rozliczą z pracownikiem użytkownikiem faktury, muszą niejednokrotnie najpierw zapłacić z własnej kieszeni wynagrodzenie dla pracowników. Naszym zdaniem, zabezpieczenie finansowe powinno wynosić 25-krotność przeciętnego wynagrodzenia powiększonego o kwoty składek ZUS . Mogłyby to być np. również gwarancje bankowe — mówi Agnieszka Bulik z Polskiego Forum HR.
Polskie Forum HR rekomenduje również wydłużenie okresu zatrudnienia pracowników tymczasowych do 24 miesięcy. Zniesienie ograniczenia prac wykonywanych przez pracowników tymczasowych, oraz równego traktowania pracowników tymczasowych w zakresie wyliczania zasiłku chorobowego. Prace nad zmianami w przepisach dotyczących pracy tymczasowej trwają od listopada 2014 r. i jak twierdzi Monika Frączek z MPiPS, resort wkrótce przedstawi propozycje udoskonalenia regulacji prawnych, które zapewnią z jednej strony odpowiedni poziom zabezpieczenia pracowników tymczasowych, z drugiej natomiast niezbędnypoziom elastyczności dla pracodawców. © Ⓟ