Z sondy przeprowadzonej przez portal Pracujwlogistyce. pl wynika, że 30 proc. z 300 respondentów zdecydowanie chce zmienić pracę w tym roku. Prawie 40 proc. zdecyduje się na zmianę, jeśli otrzyma ofertę. Oznacza to, że w sumie 70 proc. zatrudnionych w branży rozgląda się za nową posadą, bo obecna nie daje im pełnej satysfakcji. Potwierdza to chociażby wysoki odsetek (9,5 proc.) badanych, którzy myślą o przejściu do innej branży, bo — w ich opinii — praca w TSL jest niepewna, nisko płatna lub mało rozwojowa. Warto podkreślić, że ta grupa osób raczej nie poszukuje nowej pracy czynnie.
Wśród pracujących w logistyce większość to specjaliści, których podaż na rynku jest nadal mniejsza od popytu. Są to np. spedytorzy, menedżerowie operacyjni, kreatorzy łańcuchów dostaw czy kierowcy. Nawet sytuacja kryzysowa i niepewność gospodarcza, która sprawia, że pracownicy raczej ostrożnie podchodzą do zmiany miejsca zatrudnienia, nie powstrzymuje ludzi z branży TSL. Tylko niecałe 6 proc. czeka na dalsze wydarzenia w gospodarce i od tego uzależnia decyzję o zmianie miejsca pracy, a 5 proc. w ogóle nie zastanawia się nad zmianami.
— Usługi TSL należą do branż, w których zarobki są jednymi z niższych w całej gospodarce. Więc każdy szuka i oczekuje lepiej płatnej pracy, zwłaszcza, że wszystko wokół drożeje. Moim zdaniem w drugimi trzecim kwartale 2012 r. można spodziewać się zwiększonej migracji pracowników, łącznie z wyjściem poza rynek pracy w logistyce — komentuje Beata Trochymiak, wydawca portalu Pracujwlogistyce.pl Tylko 12,5 proc. biorących udział w sondzie Pracujwlogistyce.pl, zdecydowanie nie zamierza szukać i zmieniać pracy.
— To bardzo mało i na pewno firmy z rynku TSL będą musiały bardziej zadbać o zatrzymanie wykwalifikowanej kadry i o systemy motywacyjne. Niestety, większość pracodawców deklaruje, że na podwyżki wynagrodzenia nie ma co liczyć, ale za to będą wdrażane inne możliwości gratyfikacji pracowników — dodaje Beata Trochymiak.
OKIEM EKSPERTA
Chętni, ale nie aktywni
ANNA GALEWSKA
HRK
Tak duży odsetek osób deklarujących chęć zmiany pracy wskazuje, że okres niepewności i pewnej obawy przed utratą posady spowodowany kryzysem kończy się. Nie wiemy, jaka jest struktura osób biorących udział w ankiecie, ale można sobie wyobrazić, że są to ludzie z doświadczeniem. Ponad połowa respondentów otwartych na zmianę pracy zastanowiłaby się nad ofertą, gdyby otrzymała propozycję lepszej pracy, co oznacza, że duża grupa pracowników sektora TSL nie poszukuje aktywnie pracy, ale chętnie bierze udział w procesach rekrutacji.