Dostosowanie skali i struktury zespołu spółki do jej potrzeb operacyjnych oraz planów projektowo-wydawniczych realizowanych w ramach strategii - to powód decyzji o pożegnaniu części zatrudnionych. Cięcia dotkną m.in. zespołów produkcyjnych, wydawniczych oraz back-office’u.
Zakończenie procesu planowane jest na pierwszy kwartał 2024 r. Szacowana wartość rezerwy na koszty związane z rozwiązaniem umów z personelem (w tym koszty odpraw) to ok. 4,5 mln zł. Obciąży ona wynik finansowy grupy w trzecim kwartale 2023 r.
“Podjęta decyzja związana jest z trwającą transformacją, w ramach której studio CD Projekt RED m.in. wdrożyło metodyki Agile, usprawnia metody produkcji oraz optymalizuje organizację pracy. Zmiana podejścia i dążenie do budowania efektywniejszych zespołów projektowych jest kontynuacją trwających procesów transformacyjnych, które spółka uznaje za kluczowe dla tworzenia wysokiej jakości gier, wydawanych na czas i tworzonych bez obciążających i nadmiernych nadgodzin” - podała spółka.
Na koniec 2022 r. grupa CD Projekt, w skład której wchodzi kilka podmiotów, zatrudniała 1300 osób.
Zwolnienia obejmą około 100 osób, czyli niecałe 9 proc. zatrudnienia. Decyzja wynika wyłącznie z braku zadań dla tych pracowników. Spółka wkrótce wyda nowy, duży dodatek do gry “Cyberpunk 2077”. Kolejna tego rozmiaru premiera przewidywana jest dopiero za kilka lat, w związku z czym wiele osób nie miałoby po prostu czym się w pracy zająć. Spółka zapobiegła problemom, które prawdopodobnie nastąpiłyby za jakiś czas, zabezpieczyła przyszłość i w sposób uczciwy uporała z dylematem.
Nie oczekuje, że inne spółki będą ślepo podążały za CD Projektem. Zwolnienia w branży zawsze są powiązane ze strategią i momentem, w jakim spółki się znajdują - mieliśmy zwolnienia w Huuuge’u, Ten Square Games i teraz w CD Projekcie, natomiast każdy przypadek analizowałbym oddzielnie.