Pod koniec kwietnia weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dostosowująca polskie przepisy do unijnej dyrektywy work-life balance. Reguluje ona m.in. kwestie urlopów rodzicielskich dla ojców. Ich przyznawanie nie zależy od tego, czy matka dziecka jest zatrudniona. Ojciec ma prawo do indywidualnego urlopu rodzicielskiego w wymiarze dziewięciu tygodni. Nie może go przenieść na matkę dziecka. Co istotne, rodzicom przysługuje możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego w tym samym czasie. Z raportu Pracuj.pl „Urlopy rodzicielskie. Nowe otwarcie” wynika, że 85 proc. badanych pracowników popiera 9-tygodniowe urlopy rodzicielskie dla ojców.
— Otrzymali oni szansę na jeszcze większe zaangażowanie się w opiekę nad dziećmi w ich pierwszych latach życia. Wymiar urlopu rodzicielskiego wydłużył się z 32 do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, natomiast z 34 do 43 tygodni dla porodu mnogiego. Każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do dziewięciu tygodni wspomnianego urlopu w ramach tych wymiarów — mówi Elżbieta Flasińska, dyrektor marketingu B2C w Pracuj.pl.
Urlop ojcowski
Zwraca uwagę na nowe przepisy dotyczące urlopu ojcowskiego. Jego wymiar wynosi dwa tygodnie. Ojcowie mogą z niego skorzystać nie później niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Dotychczas były na to dwa lata. Według raportu 2/3 badanych popiera ograniczenie urlopów ojcowskich do 1. roku życia dziecka.
– Intencją ustawodawcy jest większe zaangażowanie panów w pierwszym, kluczowym i wymagającym okresie życia potomstwa – podkreśla Elżbieta Flasińska.
Łukasz Dominiak, twórca profilu "Who's your daddy", konsultant ds. rekrutacji, nie ma wątpliwości, że pracodawcy będą musieli podejść do nowych rozwiązań z większą uwagą i wspierać pracowników w ich decyzjach.
— Dzięki nowelizacji Kodeksu pracy matki będą miały mniejsze przerwy w karierze. Niestety, wystarczająco często spotyka ich tzw. zawodowa kara za macierzyństwo — ocenia Łukasz Dominiak.
Obowiązki opiekuńcze
Autorzy raportu podkreślają, że zdaniem 54 proc. badanych wydłużenie urlopów rodzicielskich dla ojców będzie w przyszłości sprzyjać wyrównywaniu podziału obowiązków opiekuńczych między partnerami. Ponadto — zdaniem 77 proc. respondentów — nowe rozwiązania mogą mieć istotny wpływ na zwiększenie ich zaangażowania w wychowanie dzieci. Co istotne, zdaniem 1/3 ojców urlopy rodzicielskie mężczyzn będą budzić niechęć ze strony szefów.
— Zdecydowana większość badanych dobrze ocenia pozostałe zapisy regulacji, w tym m.in. otrzymywanie wynagrodzenia przez ojców korzystających z 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego. Zaoferowane mężczyznom możliwości mają na celu odciążyć kobiety w obowiązkach rodzicielskich, w tym wspierać je w powrocie na rynek pracy i rozwijaniu kariery. Badanie potwierdza, że Polki posiadające dzieci dostrzegają duży potencjał w nowych rozwiązaniach — podkreśla Elżbieta Flasińska.