Eksperci międzynarodowej grupy doradczej Hays przyznają, że globalne spowolnienie gospodarcze przekłada się na ograniczenie popytu polskich firm na usługi pracy tymczasowej. Z raportu Hays „Nowoczesne formy zatrudnienia 2023”, wynika jednak, że w tym roku ten spadek nie będzie znaczny. Obecnie 56 proc. przedsiębiorców (o 23 proc. mniej niż w 2021 r.) chce pozyskać specjalistów i zaoferować im zlecenia tylko na określony czas. Eksperci zwracają uwagę, że dla wielu firm możliwość zatrudnienia pracownika wyłącznie do realizacji konkretnego projektu jest szansą na przetrwanie.
Od projektu do projektu
Bartosz Dąbkowski, dyrektor wykonawczy w Hays, zauważa, że korzystanie z usług zewnętrznych specjalistów, staje się dla wielu przedsiębiorców elementem strategii spółki, a nie okazjonalnym działaniem.
– Coraz więcej specjalistów i menedżerów ceni sobie współpracę z firmami w ramach umowy innej niż ta o pracę. Świadomie wybierają taką opcję, bo mają większą elastyczność w realizowaniu zadań, możliwość udziału w ciekawych projektach i uzyskania atrakcyjnego wynagrodzenia – wyjaśnia Bartosz Dąbkowski.
Z badania Hays wynika, że 33 proc. przedsiębiorców zatrudnia specjalistów tymczasowych. Natomiast 27 proc. szefów firm korzysta z outsourcingu procesów, zaś 39 proc. współpracuje z ekspertami na podstawie kontraktu B2B.
Bartosz Dąbkowski podkreśla, że zatrudnianie pracowników tymczasowych pomaga firmom w optymalizacji kosztów. Dodaje, że obecnie przedstawiciele działów HR coraz ostrożniej podejmują decyzje o tworzeniu nowych miejsc pracy.
– Nowoczesne formy współpracy są rozwiązaniem dla wielu firm, które potrzebują pracowników z nowymi kompetencjami, natomiast w danym momencie nie mogą ich zatrudnić na etat – zaznacza Bartosz Dąbkowski.
Problemy rekrutacyjne
Autorzy raportu podkreślają, że aż 34 proc. firm korzysta z nowoczesnych form zatrudnienia, bo ma problem z rekrutacją specjalistów do wykonywania stałej pracy.
– Umowa o pracę na czas nieokreślony była do niedawna jedyną opcją preferowaną przez pracowników. W ciągu ostatnich lat zmiany społeczno-gospodarcze pokazały, że przybywa specjalistów, którzy cenią sobie bardziej pracę projektową niż etat. Zmieniające się preferencje kandydatów coraz wyraźniej zauważają działy rekrutacji. To skłania przedsiębiorców do korzystania z nowoczesnych form zatrudnienia, które są atrakcyjną alternatywą dla pracowników – podsumowuje Agata Czaja, starszy menedżer w Hays Poland.
Weź udział w konferencji “Recruitment Days 2023”, 19 20 kwietnia, Warszawa >>