Co drugi nowy pracownik na wdrożenie się w powierzone mu obowiązki miał tydzień, a co piąty tylko jeden dzień. Tymczasem 41 proc. zatrudnionych potrzebuje więcej niż miesiąc, aby móc w pełni wykonywać swoje zadania i poznać kulturę pracy u nowego pracodawcy. Wskazują na to wyniki październikowego badania zrealizowanego na zlecenie firmy Gamfi.
Badanie pokazuje, że im większa firma, tym więcej czasu pracodawca poświęca na wdrożenie pracownika. Ponad miesiąc - tyle miało na to 28 proc. pracujących w największych ankietowanych podmiotach, zatrudniających ponad tysiąc osób, 18 proc. - w dużych, a 12 w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP).
Niezależnie od wielkości firmy pracownicy deklarują, że czas na wdrożenie powinien być dłuższy niż miesiąc. Dopiero wtedy 39 proc. zatrudnionych w sektorze MŚP, 49 proc. w dużych firmach i 46 proc. w największych podmiotach nabiera poczucia, że są w pełni przygotowani do pełnienia swoich obowiązków.
– Wdrożenie nowego pracownika to proces wieloetapowy. Źle przeprowadzony może sprawić, że po okresie próbnym osoba, która nie została dobrze oceniona, może zostać zwolniona lub sama zrezygnuje z pracy – zauważa Adrian Witkowski, prezes firmy Gamfi.