Przedsiębiorcy, którzy oddelegowują pracowników za granicę, nie zawsze muszą odprowadzać od ich wynagrodzeń składek na ubezpieczenie zdrowotne. Sąd Najwyższy (SN) wydał wyrok, w którym uznał możliwość zastosowania art. 83 ust. 2 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych z pieniędzypublicznych w stosunku do osób kierowanych do pracy za granicę, które tracą polską rezydencję podatkową, ale wciąż podlegają krajowemu systemowi zabezpieczenia społecznego (sygn. akt II UK 141/13). Przepis pozwala na obniżenie składki zdrowotnej do zera, gdy pracodawca nie oblicza zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) od przychodów stanowiących podstawę wymiaru składki. Według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oraz sądów okręgowego i apelacyjnego,do delegowanych pracowników należy przyjąć inne zasady, wynikające z art. 32 ust. 6 ustawy o PIT oraz art. 83 ust. 3 pkt 5 wspomnianej ustawy zdrowotnej — przypomina PwC w swoim serwisie (taxonline.pl). Z przepisów tych wynika, że gdy zakład pracy nie pobiera zaliczek podatkowych od wynagrodzeń za pracę wykonywaną poza Polską, to od takiego przychodu składka zdrowotna wynosi 9 proc. podstawy wymiaru. SN stwierdził, że w rozpatrywanej sprawie nie można zastosować tych regulacji. Odnoszą się one do sytuacji, w której dochody podatnika są opodatkowane poza terytorium Polski. Spór dotyczył spółki, która wysyłała pracowników do USA na okresy dwuletnie. Na podstawie umowy między Polską a USA podlegały one wówczas polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego, ale z punktu widzenia przepisów podatkowych z uwagi na czas delegowania traciły miejsce zamieszkania na terytorium Polski. W konsekwencji nie podlegały obowiązkowi podatkowemu od dochodów osiąganych w USA.
OKIEM EKSPERTA
Nie ma luki w przepisach
PIOTR SZUBERT
radca prawny z PwC, prawny reprezentant spółki
Precedensowy wyrok SN ma duże znaczenie dla wszystkich pracodawców, którzy oddelegowują pracowników za granicę. W takiej sytuacji — po szczegółowej analizie zasad oddelegowania — można skorzystać z możliwości obniżenia składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika do 0 zł, co stanowi odczuwalną korzyść dla takiej osoby. Brak obciążenia składką jest w takim przypadku uzasadniony, bo osoba oddelegowana za granicę na dłuższy czas nie korzysta zazwyczaj w okresie oddelegowania ze świadczeń polskiej służby zdrowia. I nie można tu mówić o luce w przepisach.