Dogadali się w sprawie pracy w ArcelorMittal Poland

PAP
opublikowano: 08-01-2010, 15:52

Po blisko pięciu latach negocjacji zarząd i  związki zawodowe działające w koncernie hutniczym ArcelorMittal Poland podpisali nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP) dla pracowników firmy - podał w  piątek koncern.

Nowy dokument wraz z regulaminem pracy zastąpi ponad 20 dokumentów, które od 2004 r. regulowały zbiorowe stosunki pracy w zatrudniającym ok. 10 tys. pracowników koncernie. Podpisano także dodatkowe porozumienie do układu.

Układ to najważniejszy obowiązujący w zakładzie dokument dotyczący zbiorowego prawa pracy. Reguluje m.in. zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników, prawa i obowiązki stron stosunku pracy, urlopy wypoczynkowe, czas pracy, a także porządkuje kwestie działalności związkowej i dialogu społecznego.

Nowy dokument reguluje wiele kwestii korzystniej niż powszechnie obowiązujące przepisy kodeksu pracy. Chodzi np. o wynagradzanie nadgodzin oraz pracy w nocy i dni wolne. Zwiększony jest fundusz świadczeń socjalnych i dopłaty dla pracowników na chorobowym.

Układ zacznie obowiązywać po formalnym zarejestrowaniu go w Państwowej Inspekcji Pracy, co powinno zająć najdalej trzy miesiące.

ArcelorMittal Poland skupia ok. 70 proc. potencjału produkcyjnego polskiego przemysłu hutniczego. Firma grupuje m.in. cztery największe polskie huty położone w Krakowie (dawna Huta im. T. Sendzimira), w Dąbrowie Górniczej (dawna Huta Katowice), w Sosnowcu (dawna Huta Cedler) oraz w Świętochłowicach (dawna Huta Florian). Do grupy należą także Zakłady Koksownicze Zdzieszowice.

Prywatyzację Polskich Hut Stali sfinalizowano w marcu 2004 r. Brytyjsko-hinduska grupa LNM Holdings (obecnie ArcelorMittal) przejęła blisko 70 proc. akcji koncernu, a w 2007 r. kolejne 25 proc. zachowane przez Skarb Państwa. ArcelorMittal zainwestował dotąd w polskich hutach ok. 3,8 mld zł.

W minionym roku koncern w wyniku kryzysu na hutniczym rynku znacząco obniżył produkcję i sprzedaż. Według danych przekazywanych w drugiej połowie roku, wykorzystanie mocy produkcyjnych wynosiło ok. 50 proc. Informacje dotyczące podsumowania całego 2009 r. przedstawiciele koncernu zapowiadają na przyszły tydzień.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: PAP

Polecane