Jedni się w pandemii zwijają, inni rozwijają. 1 lipca ruszyła Automotive Assembly Systems Recruitment, nowa spółka z grupy Exact Systems. Zajmuje się rekrutacją pracowników tymczasowych.
Nowy świat
— Żyjemy w nowej rzeczywistości, gdy panuje niepewność. Do łask wśród zarządzających wraca outsourcing we wszelkich możliwych aspektach, bo daje pełną elastyczność. Firmy, które w związku z pandemią dostosowały zatrudnienie do zmniejszonych zamówień, teraz nie chcą go zwiększać. Gdy zamówienia rosną, wolą je realizować za pomocą outsourcingu, bo nie wiadomo, czy wzrost to kwestia kwartału przed drugą falą pandemii, czy trwalsze zjawisko. Dlatego powołaliśmy spółkę wyspecjalizowaną w rekrutacji pracowników tymczasowych, która uzupełnia ofertę Exact Systems w Polsce, a także na Węgrzech. Już mamy pierwszych klientów, również spoza branży motoryzacyjnej — mówi Paweł Gos, prezes Exact Systems.
Deklaruje, że koordynator odpowiedzialny za przyjęcie zlecenia ma 60 minut na rozpoczęcie jego realizacji. W AAS Recruitment pracują menedżerowie zatrudnieni w działającej od lat ASS, która zajmuje się outsourcingiem produkcji.
— Liczymy, że we wrześniu AAS Recruitment zanotuje pierwsze przychody z realizacji usług — dodaje prezes grupy.
Exact Systems należał przez wiele lat do grupy HR Work Service, która specjalizowała się w pracy tymczasowej.
— Nigdy nie wykonywaliśmy konkurencyjnych usług, jednak dziś, dwa lata po transakcji wykupu menedżerskiego, uznaliśmy, że śmiało możemy wejść na ten rynek, uzupełniając naszą ofertę — mówi Paweł Gos.
Exact Systems poszerzył też zakres usług o pakiet Bezpieczni2020.
— Pomagamy klientom w prowadzeniu działalności w czasach pandemii. Oferujemy monitoring osób znajdujących się w zakładzie, mierzenie temperatury, ozonowanie pomieszczeń. Pomogliśmy wielu klientom stworzyć instrukcje reżimu sanitarnego w oparciu o nasze doświadczenia w kontroli jakości. Udało się nam wspólnie z nimi zarządzić kryzysem we wszystkich krajach, w których działamy — podkreśla Paweł Gos.
Gotowi na COVID
Exact Systems, który na początku roku zatrudniał w Polsce i 13 krajach (w tym roku zamknął spółkę w Rosji) 6,2 tys. osób (dane z marca 2020 r.), też dostosował się do nowej rzeczywistości.
— Przycięliśmy koszty odpowiednio do przewidywanych poziomów zamówień, skorzystaliśmy z tarcz oferowanych w krajach, w których działamy — dofinansowania do zatrudnienia czy pracy zdalnej. Przeprowadziliśmy zwolnienia, ale uniknęliśmy grupowych. W trakcie pandemii nie przedłużaliśmy umów z menedżerami, których nie mogliśmy wykorzystać. Przeprowadziliśmy przegląd dostawców. Pozyskaliśmy też do brytyjskiej spółki bardzo doświadczonego menedżera, który dotychczas pracował u naszych światowych konkurentów — wymienia Paweł Gos.
Przyznaje, że rynek odbił mocniej, niż się spodziewał.
— Poziom zamówień w lipcu stanowił około 80 proc. średniej sprzed pandemii. Papierkiem lakmusowym będzie wrzesień, gdy fabryki motoryzacyjne wrócą do pracy po sierpniowych przestojach, do których doszło mimo trzymiesięcznego lockdownu — mówi Paweł Gos.
Paweł Gos i Lesław Walaszczyk, wiceprezes, założyli Exact Systems w 2004 r. W 2007 r. 76 proc. udziałów kupiła grupa Work Service. W 2018 r. menedżerowie z jednym z funduszy zarządzanych przez CVI Dom Maklerski zrealizowali najwyższy w Polsce wykup menedżerski za 155,2 mln zł (mają pakiet większościowy). W ubiegłym roku spółka miała 450 mln zł przychodów. Działa w Polsce, Wielkiej Brytanii, Chinach, Belgii, Holandii, na Węgrzech, w Niemczech, Rumunii, Turcji, Czechach, Hiszpanii, Portugalii i na Słowacji.
OKIEM EKSPERTA
Outsourcing będzie królować
RAFAŁ ORŁOWSKI, partner w firmie analitycznej AutomotiveSuppliers.pl
Epidemia bardzo mocno uderza w przemysł motoryzacyjny. Z naszej analizy wynika, że tylko w grupie największych pracodawców w sektorze dostawców części i komponentów ubyło aż 7,5 tys. miejsc pracy, zarówno pracowników etatowych jak tymczasowych. Zakładamy, że redukcje zatrudnienia nastąpią także w drugim półroczu. Niemcy, największy w Europie producent samochodów, przewidują, że wyprodukują 25 proc. mniej aut, a to oznacza redukcje nie tylko w niemieckich fabrykach, ale też zakładach ich poddostawców z Polski, Czech i Słowacji. Podobna prognoza spadku produkcji o 1/4 dotyczy np. fabryk na terenie Czech. Niższy poziom zamówień spowodował, że znaczna część zakładów w Polsce produkujących komponenty przeszła z systemu trzyzmianowego na dwuzmianowy i nic nie wskazuje na szybki powrót do stanu pierwotnego. Podobnie jak w kryzysie z lat 2008-10 firmy nie wiedzą, czy obecne prognozy zamówień od klientów są stabilne, czy zostaną zmienione lub zredukowane za kilka tygodni czy miesiąc, dlatego posiłkują się outsourcingiem. Obserwujemy wzrost zapotrzebowania na pracowników tymczasowych.
Sprawdź program "VII Kongresu HR Summit" 16-17 września 2020, stacjonarnie w Warszawie lub online >>