Na rynek pracy wchodzi nowe pokolenie, dla którego najważniejsza wartością jest wolność. Młodzi chcą pracować elastycznie i otrzymywać za swoja prace godziwe wynagrodzenie. Preferują zajęcia, które umożliwia im odpowiedni styl życia i samorealizacje.
Dużą role w zmianie mentalności pracowników odegrał dynamiczny rozwój technologiczny– wychowani w świecie cyfrowym ponad wszystko stawiają swobodę i mobilność. Jeszcze kilkanaście lat temu niezbędne do pracy były biurko i telefon stacjonarny, a dziś wystarczy smartfon z szybkim dostępem do internetu. Dlatego coraz większa liczba młodych ludzi z pokolenia Y i Z zamiast etatu wybiera elastyczne formy zatrudnienia i prace projektowa. Taki rodzaj zatrudnienia umożliwią realizowanie wielu zleceń dla rożnych pracodawców jednocześnie, w wybranym przez siebie czasie.
Zapotrzebowanie na freelancerów w Polsce wzrasta o około 19 proc. rok do roku, ale to nadal mały rynek w porównaniu z rynkami w krajach Europy Zachodniej. Najbardziej nowoczesnym rynkiem pracy pod tym względem są obecnie Niemcy. W miarę zmniejszania się poziomu bezrobocia będziemy obserwowali podobna tendencje także w Polsce.