Nie ma chyba firmy działającej w obszarze nowych technologii, która nie szuka rąk do pracy i nie zmaga się z odpływem cennych pracowników, przechwytywanych przez konkurencję. Są jednak takie, które z rekrutacją deficytowych specjalistów IT radzą sobie całkiem nieźle.
Gotowi do przyjazdu
Przykład można brać z naszej Gazeli Biznesu — SMT Software, spółki funkcjonującej od 2002 r., która dzisiaj zatrudnia ok. 600 osób. Do końca roku chce ich mieć ponad 1000. W ubiegłym miesiącu dołączyły do niej 43 osoby. Jednym ze sposobów firmy na powiększenie kadry jest szukanie fachowców za granicą.
— Zatrudniamy specjalistów m.in. z Ukrainy, Białorusi, Armenii. Dostają oni propozycje również od zachodnich koncernów, ale często wybierają Polskę, bo tutaj lepiej się czują — mówi Sebastian Łękawa, prezes SMT Software. Ponadto, jak mówi, w związku z ostatnimi wydarzeniami na Ukrainie, obecnie znacznie więcej osób chce przyjechać do pracy.
— Wcześniej zastanawiali się, a dzisiaj są gotowi podjąć współpracę od zaraz — mówi prezes.
Zaznacza jednak, że nie są oni najtańsi. Trzeba im zapewnić wynagrodzenie na poziomie takim, jakie mają polscy specjaliści. Dla pracodawcy oznacza to wyższy koszt niż przy zatrudnieniu Polaka, ponieważna Ukrainie funkcjonuje inny system podatkowy. Do tego dochodzą inne koszty, np. ściągnięcia pracownika do Polski i zapewnienia mu karty pobytu. Trzeba jednak zdawać sobie sprawę, że jeśli firma zaoferuje niższe zarobki, szybko znajdzie się ktoś, kto zaproponuje większe. Sytuacja na Ukrainie sprzyja także polskim firmom IT pod innym względem.
— Z powodu obecnej sytuacji geopolitycznej na Ukrainie i względów bezpieczeństwa wiele przedsiębiorstw zachodnich świadomie rezygnuje z rozpoczynania współpracy z firmami z tamtego regionu. Dzięki temu większą szansę ma choćby Polska. To się już przekłada na zapytania ze strony potencjalnych klientów o współpracę z nami — zapewnia Sebastian Łękawa.
Mamy i studenci fizyki
Oprócz pozyskiwania specjalistów spoza Polski, firma uczestniczy także w inicjatywach angażujących osoby nie związane bezpośrednio z branżą informatyczną, które chciałyby pracować na jej rzecz. Jednym z nich jest „Wrocław koduje”, program koordynowany przez Wrocławskie Centrum Akademickie. Dzięki niemu po przeszkoleniu w SMT Software rozpocznie pracę 50 nowych osób, które nie ukończyły kierunków informatycznych, ale chcą w IT pracować.
- To ludzie m.in. po matematyce, fizyce i tym podobnych kierunkach, a więc umysły ścisłe, którym do informatyki niedaleko – mówi Sebastian Łękawa.
SMT Software szuka również pracowników wśród młodych mam. Firma jest partnerem programu Fundacji Politismos „Mamy dla was programy”, przeznaczonego dla matek, które chcą wrócić na rynek pracy po urlopie macierzyńskim. W ramach programu takie młode mamy przechodzą szkolenie, które przygotuje ich do pracy w roli testera oprogramowania.
- Zadaniem testerów jest sprawdzanie zgodności tworzonego przez programistów oprogramowania z przyjętymi założeniami. Mogą te pracę wykonywać osoby bez wykształcenia informatycznego ale odpowiednio przeszkolone, skrupulatne, cierpliwe i ze zdolnościami analitycznymi – mówi Sebasitan Łękawa. Pierwsze 4 mamy właśnie po takich kursach rozpoczęły pracę w SMT Software. Kolejne 4 są obecnie rekrutowane.
Zatrzymać ich w firmie
SMT Software stawia jednak nie tylko na zatrudnienie nowych pracowników, ale również zatrzymanie ich w firmie. Zdaniem Sebastiana Łękawy, w SMT Software wskaźnik rotacji jak na informatyczny podmiot jest jednym z najniższych w branży. Jednym z elementów, który powstrzymuje kadrę firmy przed pokusami pracy z innych firm jest to, że pracując w SMT mają szansę pracować również w innych podmiotach.
- Oferujemy zarówno outsourcing specjalistów IT jak i tworzenie dedykowanego oprogramowania dla partnerów z wielu różnych branż. Dzięki temu nasi pracownicy mogą pracować przy wielu różnych projektach wewnątrz innej firmy, co zapobiega monotonii pracy i ich wypaleniu zawodowemu. – tłumaczy prezes SMT Software. Dodaje, że ważnym elementem utrzymania kadry są także ciągłe wyzwania.
- Jesteśmy elastyczni w przeciwieństwie do korporacji, które często muszą się trzymać sztywnych wytycznych z centrali. U nas jeśli pracownik ma jakiś pomysł, może go zrealizować – twierdzi prezes SMT Software.
Firma dba także o komfort pracy. W ostatnim czasie zmieniła biuro. Teraz główna siedziba mieści się w samym centrum Wrocławia, a budynek jest nowoczesny i zaopatrzony w różnego rodzaju udogodnienia. Pracownicy mają tam wygodne biura, kawiarnie, dużą kuchnię, a nawet takie rozrywki jak piłkarzyki czy stoły do ping ponga.
Ogłoszenia nie działają
Jednak nawet firmie z tyloma pomysłami na zatrudnienie nie jest łatwo.
- Znalezienie dobrego specjalisty to bardzo ciężka praca. W naszym dziale rekrutacji pracuje już około 30 , które cały czas rekrutują – mówi Sebastian Łękawa.
Pracownicy działu rekrutacji firmy zwracają też uwagę, że dzisiaj tradycyjne ogłoszenia o pracę w tej branży nie odnoszą żadnego skutku. Lepiej działa bezpośrednie zwrócenie się do specjalisty, którego znalazło się na LinkedIn czy GoledenLine. Wszelkie sukcesy na tym polu, to wciąż jednak za mało.
- Gdybyśmy dziś mieli 100 odpowiednich kandydatów zatrudnilibyśmy ich natychmiast, od ręki. I od razu moglibyśmy im zaoferować pracę przy nowych projektach– podsumowuje Sebastian Łękawa.
Firma nie ma jednak na co narzekać. Kadra się powiększa, a zyski rosną. W 2012 r. SMT Software osiągnęła przychody netto ze sprzedaży w wysokości 49 mln zł netto, a zysk wyniósł 5 mln zł netto. Po czterech kwartałach ubiegłego roku wypracowała ponad 80 mln zł przychodu netto od sprzedaży a zysk sięgnął 7 mln zł. Niedawno firma zarejestrowała spółkę w Niemczech.