Pierwszym krokiem do znalezienia nowego miejsca zatrudnienia jest napisanie CV. Jak powinno ono wyglądać, sprawdziła firma rekrutacyjna Michael Page, badająca opinie na ten temat zarówno wśród rekruterów, jak i kandydatów. Okazuje się, że zdania bywają podzielone. Wymienianie wszystkich stanowisk zajmowanych w jednej firmie jest ważne dla 97 proc. rekruterów, dzięki temu dowiadują się, jak rozwijała się kariera kandydata w danym przedsiębiorstwie. Zdaniem ubiegających się o posadę jest to niepotrzebne, uważa tak co trzeci pytany. Ponadto 14 proc. kandydatów twierdzi, że fakt, iż pracowali w jednej firmie przez ponad dwa lata, jest nieistotny.
Z perspektywy pracodawców jest odwrotnie, lojalność jest przez nich wciąż doceniana. Dlatego aż 94 proc. rekruterów zwraca uwagę na tę informację i podkreśla, że w CV jest to czynnik wyróżniający. Co więcej, niezbędnym punktem każdego curriculum vitae jest lista podstawowych obowiązków. Jest to ważne aż dla 100 proc. rekruterów. Dlaczego? Ponieważ w zależności od firmy stanowiska o tej samej nazwie, mogą oznaczać zupełnie coś innego. Warto również opisać krótko swoje zawodowe osiągnięcia i przedstawić konkretne liczby. Doceni to aż 94 proc. zatrudniających.
Kandydatom opłaci się także dodanie do CV opisu ciekawego projektu, w którym brał udział. Szczególnie jeśli ma on związek ze stanowiskiem, na które aplikuje. Taki pomysł spodoba się aż 88 proc. rekruterów. Jeśli chodzi o fotografię, profesjonalne zdjęcie jest wisienką na torcie naszego wizerunku. Mimo, że wielu kandydatów sądzi, że niezamieszczenie jej chroni go przed stereotypowymi osądami czy dyskryminacją, należy pamiętać o tym, że w dobie mediów społecznościowych warto wziąć sprawy w swoje ręce. 79 proc. rekruterów zgadza się ze stwierdzeniem, że fotografia wyróżnia CV aplikanta. Ponadto warto dodać, że aż 79 polskich rekruterów zatrudniło kandydata znalezionego w social mediach.