Jakie są oczekiwania reprezentantów generacji Z względem rekrutacji i co cenią u ewentualnych pracodawców? Na te pytania odpowiada raport „Zoomersi w pracy, czyli jak Pokolenie Z podbija rynek” przygotowany przez Cpl Poland. Wynika z niego, że większość „zetek” ma jasno określone oczekiwania finansowe, dlatego informację o swoich przyszłych zarobkach chce poznać już czytając rekrutacyjne ogłoszenia (52 proc.). Jednymi z najważniejszych elementów odgrywających rolę w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu są dla badanych: opinie o firmie (45 proc.), model pracy – zdalna czy z biura (41 proc.) oraz benefity (26 proc.).
Rozmowa kwalifikacyjna jest dla „zetek” ważna nie tylko ze względu na możliwość spotkania z pracodawcą i sprawdzenia swoich kompetencji. Bardzo liczy się dla nich panująca podczas rozmowy atmosfera i poczucie wzajemnego zrozumienia z przyszłym szefem. Istotną kwestią jest też dynamika procesu rekrutacyjnego, który, zdaniem badanych, powinien składać się z maksymalnie dwóch etapów, a czas oczekiwania na decyzję pracodawcy nie powinien być dłuższy niż tydzień.
Naturalnym środowiskiem pokolenia Z jest internet i to w nim jego przedstawiciele szukają informacji o możliwościach podjęcia staży, praktyk czy pierwszej pracy. Na targi pracy wybiera się w celu znalezienia zatrudnienia tylko 20 proc. ankietowanych.