Analiza kariery zawodowej, osiągnięć Utrata pracy lub ciężka i nerwowa sytuacja w firmie mogą powodować spadek poczucia własnej wartości, o który trzeba zadbać przede wszystkim. Pomocne w jego odzyskaniu jest wypisanie wszystkich sukcesów życiowych — prywatnych i zawodowych — i czytanie ich każdego dnia. Porządkuje to także cechy zawodowe i przygotowuje argumenty do rozmów z pracodawcami. Pewność siebie, entuzjazm, wysokie poczucie własnej wartości, wiara we własne siły i wyniki z poprzednich miejsc pracy decydują często o sukcesie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i w nowej pracy.
Wygrywające CV. Praca nad życiorysem to wielogodzinna analiza samego siebie, swojej kariery zawodowej i osiągnięć. Dobre CV w kilka sekund wykaże, że spełniamy wymagania zawarte w ofercie. Przy czym za każdym razem trzeba ten dokument dostosować do wymagań opisanych w ogłoszeniu.
Wizerunek w sieci. Warto się pokazać rekruterom, którzy często korzystają z serwisów społecznościowych poświęconych karierze zawodowej. Szukający pracy powinien zadbać o założenie tam swojego konta.
Strategia poszukiwań i cel. Działanie po omacku, „byle tylko znaleźć pracę”, jest nieprzemyślana i obniża nasze szanse. Zastanówmy się, o jakie konkretnie stanowiska chcemy i możemy się starać i które firmy i sektory najbardziej nas interesują. Warto przygotować plan dotarcia do decydentów i większości ofert pracy lub wakatów w danej dziedzinie zawodowej.
Budowanie relacji z head-hunterami. Ze względu na mniejszą liczbę ofert i dużą konkurencję na rynku pracy liczy się szybka odpowiedź na ogłoszenie i kontakt z agencją, która może prowadzić również ukryte rekrutacje. Dzięki umiejętnie przeprowadzonej rozmowie z konsultantem i wykazaniu, że pasujemy do profilu kandydata, możemy zwrócić na siebie uwagę.
Networking. Zbudowanie sieci kontaktów pomaga dotrzeć do informacji o wakatach. Warto pokazać swoją gotowość do podjęcia pracy i nawiązać relacje z head-hunterami, przedstawicielami danej profesji i sektora (np. uczestnicząc w spotkaniach branżowych, konferencjach, dyskusjach na internetowych forach tematycznych). Można sięgnąć po profesjonalną literaturę na ten temat, bo wielu kandydatów stosuje tę metodę nieumiejętnie. Networkingem nie jest wysłanie zaproszenia na LinkedIn. com czy Goldenline.pl z informacją, że szuka się pracy.
Doradca zawodowy. Gdy poszukiwania się przedłużają, pojawia się poczucie mniejszej wartości, warto skorzystać ze wsparcia doradcy zmiany kariery. Można też spytać w urzędzie pracy o taką pomoc lub skorzystać z oferty doradcy pozytywnie ocenianego na forach internetowych.
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Ważne jest poczytanie o firmie, do której zostaliśmy zaproszeni na rozmowę, spokojne przeanalizowanie stanowiska, o które się ubiegamy, własnych osiągnięć i doświadczenia. Rozmowa rekrutacyjna jest formą sprzedaży: trzeba zainteresować sobą kupującego.