Ostatnie tygodnie roku są sporym wyzwanie nie tylko dla szefów przedsiębiorstw, lecz również dla podwładnych, szczególnie obciążonych pracą w sektorze handlowym. Krajowa Sekcja Handlu NSZZ „Solidarność” alarmowała w ubiegłym roku, że wraz ze wzrostem ruchu w sklepach otrzymuje od pracowników coraz więcej sygnałów dotyczących naruszeń norm czasu pracy i podstawowych zasad BHP.
Sprzedaż towarów w górę
Łukasz Wawrzyniak, ekspert ds. bezpieczeństwa pracy w firmie doradczej W&W Consulting, podkreśla, że duży wzrost sprzedaży towarów w ostatnich tygodniach roku sprawia, że przedsiębiorcy muszą zatrudniać dodatkowych pracowników. Są oni niezbędni do wykładania wspomnianych towarów, obsługi klientów, a także prowadzenia prac inwentaryzacyjnych. W przypadku sklepów internetowych – jak dodaje Łukasz Wawrzyniak – rośnie zapotrzebowanie na personel konfekcjonujący produkty i pakujący zamówienia. Ponadto w tym czasie znacznie zwiększa się popyt na operatorów logistycznych, magazynierów, kierowców i kurierów.
– Końcówka roku to dla przedsiębiorców intensywny czas w biznesie. Korzystają z różnych form zatrudnienia. Jedną z nich są umowy cywilnoprawne. Takie podejście pomaga pracodawcom dostosować zespoły pracownicze do niestandardowych potrzeb sezonu świątecznego – zaznacza Łukasz Wawrzyniak.
Zwraca uwagę, że pracodawcy powinni pamiętać o obowiązku zapewnienia podwładnym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
– Niezależnie od formy zatrudnienia, wspomniany obowiązek powinien być zawsze priorytetem dla szefów firm. Osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych muszą mieć taki sam poziom ochrony i bezpieczeństwa, jak ci z umowami o pracę – podkreśla Łukasz Wawrzyniak.
Inwestycja w bezpieczeństwo
Czego powinny oczekiwać osoby zatrudniane tylko na okres przedświąteczny od pracodawców ? Niezależnie od rodzaju umowy, mają prawo do odpowiednich szkoleń BHP. Warto, aby szefowie firm traktowali je jako inwestycję w bezpieczeństwo pracowników, która pomoże zapobiec wypadkom i komplikacjom zdrowotnym.
– Każdy zatrudniony powinien być wyposażony w niezbędny sprzęt ochronny i narzędzia pracy, aby uniknąć potencjalnych zagrożeń. Pracodawcy muszą na bieżąco monitorować warunki pracy. Prowadzenie regularnych audytów stanu bezpieczeństwa w firmach i konsultacji z zespołem BHP pomoże im minimalizować ryzyko wystąpienia wypadków – podsumowuje Łukasz Wawrzyniak.