Do dzisiaj pracodawcy powinny udzielić pracownikom zaległych urlopów za poprzedni rok. Obowiązek taki wynika wprost z art. 168 kodeksu pracy. Jego realizacja powinna nastąpić w terminie uzgodnionym między stronami.
— Pracodawca, który nie udzielił urlopu wypoczynkowego do dnia 31 marca roku kalendarzowego następującego po roku, w którym pracownik nabył do niego prawo, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karno-administracyjnej za wykroczenie przeciwko prawom pracownika — mówi Agnieszka Lechman-Filipiak, prawnik z kancelarii Linklaters.
Grzywna za przekroczenie tego obowiązku może wynieść maksymalnie do 5 tys. zł.