Kara za zaległe urlopy

Albert Stawiszyński
31-03-2005, 00:00

Do dzisiaj pracodawcy powinny udzielić pracownikom zaległych urlopów za poprzedni rok. Obowiązek taki wynika wprost z art. 168 kodeksu pracy. Jego realizacja powinna nastąpić w terminie uzgodnionym między stronami.

— Pracodawca, który nie udzielił urlopu wypoczynkowego do dnia 31 marca roku kalendarzowego następującego po roku, w którym pracownik nabył do niego prawo, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karno-administracyjnej za wykroczenie przeciwko prawom pracownika — mówi Agnieszka Lechman-Filipiak, prawnik z kancelarii Linklaters.

Grzywna za przekroczenie tego obowiązku może wynieść maksymalnie do 5 tys. zł.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Albert Stawiszyński

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Puls Firmy / Kara za zaległe urlopy