Komu fitness, komu wczasy

Mirosław Konkel
email
22-06-2016, 22:00

Świadczenia pozapłacowe

Pozwól na samodzielny wybór, korzystaj z nowych technologii, komunikuj wartość świadczeń — to, według Sodexo Benefits and Rewards Services, trzy najważniejsze zasady motywowania pracowników za pomocą tzw. bonusów. Nagradzaj za efekty — brzmi kolejna rada. Karnet sportowy dla osoby, która nie lubi ruchu, ubezpieczenie emerytalne dla kogoś, kto dopiero skończył studia, albo bilety na komedię dla fana kina akcji — przykłady nietrafionych gratyfikacji można wymieniać długo. Nagradzanie wszystkich pracowników według tych samych reguł jest dla firmy wygodne, lecz przynosi efekt odwrotny do zamierzonego, dlatego warto wdrażać tzw. systemy kafeteryjne, pozwalające beneficjentom wybrać pozapłacowy dodatek.

— Właściwie dobrany pakiet świadczeń pozwoli na zwiększenie satysfakcji członków zespołu i zoptymalizuje koszty takiej inwestycji. Niewłaściwie skonstruowany — wywoła frustrację — mówi Magdalena Słomczewska-Klimiuk, kierownik kategorii motywacja pracowników w Sodeksie. Technologie IT pomagają zarządzać bonusami, a wskazywanie ich wartości służy temu, by obdarowany wiedział, jak bardzo firma stara się go docenić. © Ⓟ

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Mirosław Konkel

Być może zainteresuje Cię też:

Coiny bezpieczne jak w banku

Spece od blockchainu chcą zarabiać na ochronie depozytów kryptowalutowych. Wchodzą w paradę ubezpieczycielom

Polskie jachty we francuskich rękach

Francuski Beneteau przejmuje polską firmę Delphia Yachts, donosi serwis plasteurope.com.

Abris inwestuje w estetykę

Fundusz private equity wszedł do akcjonariatu spółki ITP, działającej w segmencie medycyny estetycznej

Akcjonariusz chce rewizji w Biotonie

Fundusz CEE Equity chce powołać w Biotonie rewidenta do spraw szczególnych, który prześwietli transakcję z chińską grupą Yifan.

Orlen zostaje w „kominówce”

Zarząd największej firmy paliwowej w regionie nie będzie mógł dostać podwyżki. Nie zgodził się na to skarb państwa.

Polecane

Lepiej być kozakiem niż wołem roboczym

Enterprise Investors zarobił 727 proc. na Dino Polska

Inspiracje Pulsu Biznesu

Slavica Dance, czyli fitness na ludowo

Moda na aktywność fizyczną trwa od lat i nic nie wskazuje na to, by miała tracić na znaczeniu. Siłownie i kluby fitness nie mogą narzekać na brak klientów. Dużą popularnością cieszą się zajęcia, które łączą w sobie taniec oraz ćwiczenia. Dziś ćwiczy się zumbę, która ma w sobie elementy tańców latynoamerykańskich oraz aerobiku. Pole dance, czyli taniec na rurze — niegdyś kojarzony z nocnymi klubami — obecnie robi furorę w klubach fitness. Coraz większym zainteresowaniem cieszą się też zajęcia Slavica Dance, których pomysłodawczynią jest Justyna Bolek. Wykorzystywane są w nich tańce narodowe i regionalne — np. krakowiak, oberek czy polka. Kroki tych tańców zostały odpowiednio zmodyfikowane na potrzeby ruchów fitness. Dwie pasje Justyna Bolek jest choreografką, instruktorką fitness i tańca. — Całe moje życie wiąże się ze sportem i tańcem. Przez 13 lat tańczyłam w zespole ludowym Neptun w Gdańsku. Jestem magistrem wychowania fizycznego i przez kilka lat pracowałam w szkole. Te dwie pasje — sport i taniec — pewnego dnia postanowiłam połączyć. Od zawsze marzyłam o tym, aby zrobić coś, czego nie zrobił nikt...

Jobsquare umówi biznesową randkę

Jobsquare powstało w marcu 2016 r. z myślą o młodych ludziach oraz małych i średnich firmach. Aplikacja służy do łatwego, szybkiego szukania pracy, głównie tymczasowej — zazwyczaj sezonowej, w takich branżach, jak gastronomia, hotelarstwo, budownictwo czy sprzedaż detaliczna. W grę wchodzą zwykle stanowiska, na których nie są wymagane wysokie kwalifikacje. — Nie ma na rynku takiego narzędzia jak nasze, a mogłoby pomóc wielu firmom w znalezieniu odpowiednich pracowników — mówi Marcin Fiedziukiewicz, CEO i pomysłodawca Jobsquare. Ogłoszenia „dam pracę” można znaleźć w wielu serwisach, np. Gumtree czy OLX, i na bardziej wyspecjalizowanych portalach, gdzie firmy poszukują zazwyczaj wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Usługi w zakresie poszukiwania pracowników oferują też np. agencje pracy tymczasowej. Każda z tych opcji ma swoje wady. Umieszczanie ogłoszeń w bezpłatnych serwisach jest uciążliwe i bardzo czasochłonne. Proces rekrutacji składa się z wielu etapów: umieszczenia ogłoszenia, oczekiwania na zgłoszenia, umawiania spotkań. Korzystanie z płatnych serwisów natomiast pracodawca odczuje w kieszeni, czasem za...

Handel, Haendel i hotel

S.D.G, czyli Soli Deo Gloria — jedynemu Bogu chwała. Taki skrót pojawia się m.in. w manuskryptach Bacha i Haendla. Ale nie tylko. Inskrypcja ta znana jest z wielu budynków sakralnych i świeckich. Pojawiła się także na jednym z najbardziej imponujących zespołów spichlerzy w Gdańsku, mających korzenie w XV w. W całości można je jednak podziwiać już tylko na starych rycinach. Ostatnie 75 lat wymazało z krajobrazu miasta wiele spichlerzy. Niegdyś w miejscu zwanym dziś Wsypą Spichrzów i w okolicy było ich grubo ponad 300. W dobrym stanie przetrwał jedynie spichlerz zwany Deo. Stoi wśród ruin, połamanych zębów ceglanych resztek, w samym sercu Gdańska — widział go każdy, kto choć raz zajrzał do stolicy Pomorza. Za rok ten obrazek będzie już tylko historią. Nową napisze lokalny przedsiębiorca, który przez lata wolał trzymać się w cieniu. Teraz, ryzykując dużą częścią majątku, stawia na nowy wygląd Gdańska, mającego przyciągać zamożnych turystów nie gorzej niż Kraków czy Sztokholm. — Jako mieszkaniec tego miasta od 60 lat czekam na ten moment, gdy wreszcie spichlerze odzyskają należny im blask — mówi Zbigniew Nowak,...

Tematy

Firma , Świadczenia , Ubezpieczenia , Rada , Firmy , Technologie , System , Ważne , Dla Firm , Archiwum , Kino

Puls Biznesu

Puls Firmy / Komu fitness, komu wczasy