Przybywa pracowników w grupie wiekowej 50+ w szczególności kobiet powyżej 50. roku życia. Istotnym wyzwaniem stało się zintegrowanie ich ze zwykle młodszym personelem, tak aby wiedza strategiczna jaką dysponują mogła być swobodnie przekazywana i aby działy złożone z osób w różnym wieku pracowały wydajnie. Służyć temu może bezpłatne środowisko Konsultant HR przeznaczone dla firm MMŚP, opracowane przez lubelską firmę FUDA. Powstały w ramach projektu produkt finalny służyć ma zwiększeniu efektywności pracy, przepływu wiedzy i doświadczeń pomiędzy pracownikami w różnym wieku w firmie, w tym przedłużeniu aktywności zawodowej pracownic w wieku powyżej 50 lat.
Polska jest krajem borykającym się z problemem zatrudnienia osób w wieku 50+ w szczególności kobiet powyżej 50. roku życia. Zatrudnienie w tzw. wysokich grupach wiekowych obejmujących pracowników w wieku 55-64 lata należy do jednych z najniższych w zjednoczonej Europie, wynosząc w 2010 roku niecałe 33 proc. Dla porównania, w tym samym roku w Niemczech było to 56,2 proc., w Danii - 57,5 proc., a krajem o najwyższym wskaźniku zatrudnienia w tych grupach wiekowych była Szwecja ze wskaźnikiem ponad 70 proc.
Przyczyny tego stanu rzeczy są dość dobrze znane. Przedsiębiorcy, ale także menadżerowie z firm państwowych uważają iż osoby należące do tych grup wiekowych mają trudności z adaptacją w młodszych zwykle zespołach, niższą od swoich młodszych współpracowników produktywność, zdecydowanie niższą kreatywność, trudności z opanowaniem narzędzi i sprzętu opartego na rozwiązaniach teleinformatycznych oraz silne i trudne do wykorzenienia nawyki jak np. wyuczoną bierność czy ślepe wykonywanie poleceń przełożonych.
Stąd aktualnie tworzone są dla działów HR i personalnych rozwiązania informatyczne do zarządzania wiekiem. Dotąd dostępne wyłącznie dla wielkich firm i korporacji, zostały wdrożone przez lubelską firmę FUDA dla sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw w formie bezpłatnej aplikacji. Opracowano i wykonano ją w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i jest ona współfinansowana przez Unię Europejską .
Produkt finalny KONSULTANT HR wypracowany w ramach projektu wspiera wdrożenie zarządzania wiekiem w organizacjach poprzez tworzenie zespołów pracowniczych, w których kobieta z dłuższym stażem pracy i doświadczeniem (w wieku powyżej 50 roku życia) pełni rolę mentora (nauczyciela) wobec drugiego pracownika.
Konsultant HR, jest nie tyle samą aplikacją, ile środowiskiem aplikacyjnym, umożliwiającym wykorzystywanie potencjału dojrzałych pracowników firmy oraz ułatwiającym transfer wiedzy w ramach zespołów pracowniczych. Wspiera ono taki proces kształcenia doświadczonych pracowników firmy, aby można było wdrożyć nowoczesne metody zarządzania przy pomocy narzędzi teleinformatycznych.
Bezpłatne środowisko aplikacyjne Konsultant HR zawiera:
1.zestaw 13 testów umożliwiających:
- diagnozę kompetencji pracownika w zakresie stopnia asertywności, kreatywności, samodzielności, komunikacji, radzenia sobie ze stresem, zdolności współpracy, zarządzania czasem, zdolności przywódczych,
- wskazanie preferowanych par pracowników z mniejszym stażem i pracownic w wieku powyżej 50 roku życia celem wspólnego wykonywania zadań i transferu wiedzy, weryfikujące prezentowane style działania, czyli potrzebę aktywności i potrzebę uporządkowanego działania oraz postawy wobec pracy tj. zdolność do adaptacji w pracy, motywacja do pracy, potrzeba rozwoju,
2.model współpracy w przedsiębiorstwie zróżnicowanych wiekowo zespołów na zasadach wzajemnej wymiany doświadczeń,
3.pakiet szkoleń e-learning oraz podręczników poświęconych kluczowym zagadnieniom wspomagającym wdrażanie systemu zarządzania wiekiem dla osób pełniących różne funkcje w przedsiębiorstwie.
Stworzony produkt finalny charakteryzuje się wysoką uniwersalnością i możliwością zastosowania w działalności różnych podmiotów, z korzyścią dla różnych grup pracowników.
Konsultant HR został już z sukcesem przetestowany przez mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa z woj. lubelskiego. W wyniku tych działań została opracowana ostateczna wersja środowiska aplikacyjnego, co oznacza, iż zostały w nim wprowadzone zmiany, proponowane przez praktyków z firm i obecnie może ona służyć wszystkim mikro, małym i średnim przedsiębiorstwom na terenie całego kraju.
Aplikacja w najbliższym czasie będzie dostępna dla wszystkich zainteresowanych pod adresem: www.zarzadzaniewiekiem.eu
Realizator projektu:
FUDA to firma doradcza, której misją jest wdrażanie pozytywnych zmian oraz rozwiązań usprawniających funkcjonowanie organizacji w biznesie. Firma prowadzi działalność audytorską i szkoleniowo-doradczą.
Partner projektu:
Regionalna Izba Gospodarcza w Lublinie to organizacja samorządu gospodarczego zrzeszająca ok. 130 podmiotów gospodarczych z woj. lubelskiego. Izba organizuje szkolenia, seminaria, wyjazdy zagraniczne, targi i wystawy gospodarcze.
Projekt „Innowacyjny model kooperacji dla rozwoju aktywności zawodowej pracownic powyżej 50. roku życia” jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Priorytet VIII Regionalne Kadry Gospodarki, Działanie 8.2 Transfer wiedzy, Poddziałanie 8.2.2 Regionalne Strategie Innowacji.
Dowiedz się więcej:
Biuro projektu:
FUDA
Al. Spółdzielczości Pracy 109B, 20-147 Lublin
tel./faks: 81 740 13 27
www.zarzadzaniewiekiem.eu
