Każda firma dąży do optymalizacji działania i ograniczenia kosztów. W realizacji tego celu może pomóc leasing pracowniczy.
Zatrudnianie pracowników etatowych stanowi często jeden z największych kosztów działania firmy. Dlatego coraz powszechniejsze staje się stosowanie elastycznych form zatrudnienia pracowników. Dlatego leasing pracowniczy cieszy się wciąż rosnącą popularnością.
Korzyści
Pozwala on przenieść na firmę zewnętrzną procedury związane z zatrudnieniem pojedynczego pracownika lub grupy osób i obniża koszty zatrudnienia. Pomaga także optymalizować koszty pracy i planować jej czas. Umożliwia dostosowanie struktury zatrudnienia do potrzeb firmy, nawet w krótkich okresach, i w związku z tym minimalizację kosztów pracy.
Leasing pracowniczy pozwala także uniknąć kosztów związanych ze szkoleniem pracowników, a w razie takiej potrzeby, z ich zwalnianiem.
Również dla pracowników zatrudnienie na zasadzie leasingu jest źródłem korzyści. Dla osób poszukujących pracy to źródło dochodów do czasu znalezienia stałego zajęcia.
Poza tym, od 1 stycznia 2004 r. pracownicy leasingowani mają ochronę prawną, zbliżoną do etatowych, i gwarancję jednakowego traktowania. Mogą też dochodzić swoich praw od agencji pracy tymczasowej.
Uporządkowane zasady
1 stycznia 2005 r. minął rok od czasu, gdy weszła w życie ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Według niej, pracownik leasingowany może świadczyć pracę na rzecz firmy maksymalnie przez 12 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy pracownik zatrudniony w ramach leasingu realizuje zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika (np. przebywającego na urlopie wychowawczym). Wówczas czas wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy może wynosić maksymalnie 36 miesięcy.
Intencją twórców tego zapisu w ustawie było nakłonienie pracodawcy do zatrudniania pracowników po okresie 12 miesięcy zatrudnienia w agencji pracy tymczasowej.
Koszty
Wynagrodzenie agencji pracy tymczasowej w przypadku zatrudnienia osób w pełnym wymiarze czasu pracy jest stawką procentową, zależną od wysokości wynagrodzenia. W przypadku firm, w których występuje zmienność godzin pracy, istnienieje możliwość ustalenia stawki godzinowej. Jeżeli dodatkowo agencja pracy tymczasowej podejmuje się rekrutacji kandy- datów, stawki są odpowiednio wyższe.
Katarzyna Gajda Estimage