Lentex motywuje kadry
Kolejną spółką, która z pomocą opcji menedżerskich motywuje swoją kadrę, jest Lentex. Dzisiaj rozpoczyna ona subskrypcję 300 tys. akcji, co stanowi 5 proc. kapitału akcyjnego.
Emisja w całości kierowana jest do prezesa i członków zarządu. Program będzie realizowany do końca 2004 roku i zakłada realizację opcji i obejmowanie akcji w pięciu transzach poczynając od tego roku. Liczba walorów przyznawanych pod koniec każdego roku ma wynosić 60 tys., a oferta jest przeprowadzana w trybie subemisji usługowej. Cena emitowanych walorów ustalona została na podstawie średniej arytmetycznej cen akcji na giełdzie od 1 do 31 marca i wynosi 18,96 zł. W przypadku nieodkupienia przez osoby uprawnione wszystkich akcji do dnia realizacji opcji, zostaną one odkupione przez spółkę w celu umorzenia. Program opcji menedżerskich Lentexu jest skonstruowany w sposób dość ryzykowny dla zarządu. Nie przewiduje on bowiem żadnego dyskonta w stosunku do ustalonej ceny, a beneficjenci tego programu rokrocznie będą obejmować akcje za swoje środki wysokości prawie 1 mln zł.
— Dzięki bezpośredniemu przełożeniu ryzyka związanego z budowaniem wartości firmy na zarząd właściciele związali naszą prywatną sytuację materialną z sytuacją Lentexu. To w dużo większym stopniu motywuje nas do powiększania rynkowej wartości spółki — twierdzi Franciszek Koszarek, prezes Lentexu.
Obecna wycena giełdowa akcji firmy z Lublińca wynosi 27,5 mln zł. Lentex ma zamiar umocnić swoją pozycję w segmencie włóknin i w tym celu wprowadza nowe włókniny tapicerskie. Dodatkowo, spółka notuje bardzo dobrą sprzedaż wykładzin 4-metrowych, w tym roku wprowadzi na rynek nowe wykładziny do obiektów użyteczności publicznej. Po pierwszym półroczu spółka zanotowała 4,617 mln zł zysku netto przy przychodach 81,375 mln zł. W porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego nastąpiło zwiększenie sprzedaży i zysku brutto. Niższy wynik na poziomie netto spowodowany był rozliczeniem amortyzacji środków trwałych.