Spółki węglowe we współpracy z resortem gospodarki chcą uatrakcyjnić pakiet osłon socjalnych dla pracowników powierzchni, zmniejszając zatrudnienie kopalń. Pracownicy nie chcieli skorzystać m.in. z przekwalifikowań i pożyczek na założenie własnego biznesu.
"Na pewno zachęty trzeba uatrakcyjnić, gdyż w wyniku procesów łączenia kopalń i likwidacji nadwyżek mocy produkcyjnych
dochodzimy do sytuacji przerostów w administracji (...). Myślę, że będą to zachęty do tego, aby odchodzić dobrowolnie" - powiedział w czwartek PAP przebywający w Dąbrowie Górniczej wiceminister gospodarki Jacek Piechota.
Zapowiedział, że bardziej szczegółowe propozycje w tym zakresie zostaną przedstawione 8 października podczas spotkania
zespołu monitorującego realizację programu restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego.
Wiceminister nie ujawnił, czy (o czym mówi się nieoficjalnie) dodatkowym instrumentem pakietu socjalnego będą odprawy pieniężne, finansowane nie - jak dotychczasowe osłony -przez budżet państwa, ale przez spółki węglowe.
Z taką propozycją wystąpił niedawno Katowicki Holding Węglowy, który rozważa wypłacenie chętnym do odejścia pracownikom administracji odpraw w wysokości 35 tys. zł brutto. Chęć skorzystania z takich wyraziło 47 spośród ankietowanych w tej sprawie blisko 1,7 tys. pracowników holdingu.
Zgodnie z tzw. ustawą górniczą, górnicy dołowi oraz pracownicy zakładów przeróbki mechanicznej węgla mają zagwarantowaną pracę w kopalniach. Ci, którym do emerytury zostało mniej niż trzy lata, mogą skorzystać z urlopów przedemerytalnych. Ustawa nie daje jednak takich gwarancji pracownikom powierzchni, oferując im w zamian pakiet osłonowo-aktywizujący, od początku oceniany przez środowiska górnicze jako nieatrakcyjny.
Pakiet ten przewiduje m.in. stypendia na przekwalifikowanie (pracownik otrzymuje 100 proc. płacy przez pół roku i zmienia zawód) oraz pożyczki na uruchomienie własnego biznesu (20 tys. zł). Są też zachęty skierowane do pracodawców, m.in. zwrot pracodawcy kosztów poniesionych na utworzenie nowego miejsca pracy dla pracownika powierzchni (do 20 tys. zł) oraz refinansowanie kosztów wynagrodzenia pracownika przez rok lub 1,5 roku. Pracodawcy mogą też skorzystać z tzw. kontraktów na przekwalifikowanie.
Z badań przeprowadzonych na przełomie roku przez Górniczą Agencję Pracy wynika, że jedynie co piąty ankietowany pracodawca deklaruje chęć zatrudnienia byłego pracownika powierzchni kopalni. Kolejne niespełna 20 proc. waha się. Jednak trzy czwarte chętnych firm potrzebuje do pracy mężczyzn, a prawie 70 proc. pracowników powierzchni to kobiety.
mab/ pwd/