Banki zwalniają pracowników dolnego szczebla i najlepiej opłacanych dyrektorów, tym samym otwiera się okno możliwości dla stażystów i osób ze stosunkowo niewielkim doświadczeniem w branży finansowej.
Tego lata ilość zatrudnionych stażystów przez Deutsche Bank wyniosła 80 proc. i jest to znacznie więcej niż tradycyjne 30-50 proc. zatrudnionych po odbyciu stażu.
Sytuacja wynika z faktu, że młodzi pracownicy są tańsi w utrzymaniu, mają werwę, ochotę do pracy a ich dzień w biurze trwa znacznie dłużej, bo zazwyczaj nie mają zobowiązań rodzinnych.