Google, PKPP Lewiatan i serwis home. pl chcą zachęcić przedsiębiorców do większej aktywności w internecie. W akcji "Internetowa rewolucja", która potrwa do marca przyszłego roku, umożliwiają firmom rejestrację domeny bez ponoszenia ryzyka finansowego.
Najdłuższe zwolnienia — z powodu depresji i zaburzeń nastroju
Jaki jest pożytek z chorego pracownika w firmie? Specjaliści mówią o nieefektywnej obecności w pracy.
Pracownik fizycznie jest w pracy, ale z powodów zdrowotnych nie może wykonywać zadań w pełni wydajnie (odczuwa bóle, ma złe samopoczucie, objawy depresji, alergii itp.). Według amerykańskich danych tamtejsze firmy tracą z tego powodu 150 mld dolarów rocznie.
W Polsce analizę zdrowia pracowników zajęła się firma medyczna Medicover wraz z naukowcami z Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego oraz Instytutu Matki i Dziecka. Biorąc pod uwagę średnią absencję chorobową, która w badanej grupie wyniosła 3,8 dnia, wyliczyli, że koszt jednego dnia nieobecności pracownika w firmie to średnio 282,60 zł.
Na co cierpią Polacy
Z ankiety przeprowadzonej wśród 100 tys. pracowników w Polsce wynika, że głównym problemem zdrowotnym są choroby układu oddechowego.
— Niemal 40 proc. osób z analizowanej grupy przynajmniej raz w roku odwiedza gabinet lekarski właśnie z tego powodu. Częstym problemem są też choroby układu ruchu. Skarżyło się na nie 15,5 proc. kobiet i 13,4 proc. mężczyzn — mówi dr n. med. Piotr Soszyński, dyrektor ds. medycznych w Medicover.
Według danych GUS najczęstsze dolegliwości Polaków to choroby kręgosłupa, dyskopatie. Cierpi na nie prawie 19 proc. z nas. Szczególnie dotkliwe są jednak konsekwencje depresji i zaburzeń nastroju — to z ich powodu wydaje się najdłuższe zwolnienia lekarskie. Średnio jest to 14,7 dnia w roku.
W ciąży dłużej
Według danych ZUS zwolnienia lekarskie częściej dostają kobiety niż mężczyźni, przy czym najbardziej widać to w młodszych grupach wiekowych, co wynika ze zwolnień związanych z ciążą. W kolejnych grupach wiekowych to mężczyźni częściej korzystają ze zwolnień lekarskich, ale u osób po 50. roku życia ta tendencja znów się odwraca.
Ciekawe są wyniki dotyczące aktywnych zawodowo kobiet w ciąży. Na macierzyństwo częściej decydują się kobiety w wieku 30-39 niż 20-29 lat. Według autorów raportu potwierdza to tezę o przesunięciu się wieku kobiet rodzących. Przy czym, wbrew stereotypom, zwolnienia z pracy z powodu ciąży są znacznie dłuższe w przypadku kobiet młodych niż starszych. Średnie zwolnienie kobiet w wieku 20-29 trwa 47 dni, w wieku 30-39 lat — 38 dni, a 40-49 lat — już tylko 31 dni w roku.
Zainwestuj w pracownika
Zdaniem autorów badania warto inwestować w programy zdrowotne pracowników. W ich skład wchodzą m.in. działania edukacyjne i organizacyjne, które pomagają rzucić palenie lub nauczyć się radzenia sobie ze stresem, stosować lepiej zbilansowaną dietę czy wspierać aktywność fizyczną. Ważna jest dbałość o ergonomię stanowisk pracy, ocena przyczyn powstawaniu stresu w pracy.
— Programy te wpływają na poprawę zdrowia pracowników, zmniejszają koszty opieki medycznej i zastępstw. Poprawiają wydajność i produktywność — uważa dr Soszyński.
Ważne jest także zapewnienie dostępu do świadczeń zdrowotnych. Właściwa opieka nad osobami z ostrymi i przewlekłymi chorobami może zmniejszyć absencję i poprawić produktywność. A zmniejszenie absencji o 10 proc. mogłoby dać 5 mln zł oszczędności (bez kosztów zastępstw) lub nawet 11 mln zł (z tymi kosztami).
Poziom zwrotu z inwestycji w opiekę medyczną Amerykanie szacują na około 3,14-3,93 dolarów. Z raportu Medicover wynika zaś, że 5-procentowy wzrost produktywności dzięki profilaktyce, poprawie stylu życia i zdrowia pracowników mógłby dać firmie miliardowe oszczędności.
282,60
zł
Tyle kosztuje pracodawcę jeden dzień spowodowanej chorobą nieobecności pracownika w firmie.
5