Kiedy warto wyprowadzać kadry i płace poza firmę? Zdaniem Dariusza Terleckiego, dyrektora sprzedaży i marketingu ADP Polska, zawsze, bo nie zależy to od branży ani wielkości przedsiębiorstwa, lecz od jego priorytetów. A wartością outsourcingu są nie tylko potencjalne oszczędności wynikające ze zmniejszenia liczby etatów.
— Bardzo ważna jest profesjonalizacja działań, które w przypadku payroll-u decydują o bezpieczeństwie zarządzania funduszem płac, a w praktycznie każdej firmie stanowi olbrzymią część kosztów operacyjnych. Te działania nie są tzw. core businesem, dlatego pojawia się pytanie, czy robić to samemu, czy powierzyć profesjonaliście z zewnątrz. Wyspecjalizowany outsourcer wykonuje miesięcznie dziesiątki niestandardowych działań — mówi Dariusz Terlecki.
Inną zaletą outsourcingu kadrowo-płacowego jest przeniesienie odpowiedzialności (także finansowej) wobec instytucji publiczno-prawnych (Urząd Skarbowy, ZUS) na zewnętrznego dostawcę.
— Nie bez znaczenia jest także zachowanie całkowitej poufności wynagrodzeń w firmie, zapewnienie szybkiego i sprawnego dostosowania się do ciągle zmieniających się przepisów bez konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów na szkolenia pracowników, oszczędność na specjalistycznym oprogramowaniu i jego utrzymaniu, pozbycie się czasochłonnej pracy administracyjnej — dodaje Monika Hernecka, dyrektor operacyjny PayCenter (Grupa Futurea).
Za co się płaci? Przeczytaj cały tekst TUTAJ>>