Średnia kwota przeznaczona rocznie na dodatki do pensji na jednego pracownika wynosi już 984 zł. Największe zasoby finansowe przeznaczane na benefity odnotowano w firmach zatrudniających od 50 do 249 pracowników — średnio 970 zł na jednego zatrudnionego.
Co ciekawe, w perspektywie pięciu lat znacznie zmieniło się podejście do motywacji w małych przedsiębiorstwach. W ostatnim czasie to właśnie one zainwestowały w świadczenia pozapłacowe najwięcej (wzrost o 3,9 proc.). Wyniki badań pokazują, że coraz więcej reprezentantów sektora MŚP dostrzega, że inwestycja traktowana przez nich niegdyś jako zbędny luksus dostępny tylko dla największych firm dziś staje się koniecznością i jest niezbędnym elementem strategii firmy.