Fluktuacja pracowników, wpisana w działalność każdej dużej firmy, wynika w dużej mierze ze zmiany pokoleniowej na rynku pracy. Młodzi ludzie z tzw. generacji Y cenią niezależność, stale szukają nowych wyzwań, chcą szybko widzieć efekt pracy i są ciekawi świata. Staramy się rozumieć ich oczekiwania i przygotowujemy dla nich atrakcyjną ofertę stałego rozwoju kariery, realizacji globalnych projektów i pracy w wielokulturowym, nowoczesnym środowisku.
Młodym trudno na początku drogi zawodowej oszacować swoją wartość na rynku pracy, a czasem ją przeceniają. Bogaty system świadczeń socjalnych, który otrzymują, często traktują jako podstawowy. Zmieniają pracę, bo potrzebują sprawdzenia się. Takie podejście zmienia się po kilku latach, często po założeniu rodziny, kiedy pracownik docenia stabilizację, bezpieczeństwo zatrudnienia i możliwość efektywnego kreowania swojej ścieżki kariery.
Najlepiej sprawdza się motywacja do rozwoju zawodowego oraz połączenie interesującej oferty finansowej i pozafinansowej. Sama praca nie wystarcza, by zatrzymać pracownika w firmie. Wspieramy nasz zespół w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym i osobistym. Oferujemy zróżnicowany program aktywności sportowych, kulturalnych i prospołecznych. Zapewniamy elastyczne formy pracy. Program HaPpy Parenting pomaga mamom w powrocie do pracy i ułatwia wykonywanie obowiązków zawodowych i opiekę nad dziećmi. Stawiamy też na rozwój uzdolnień i tworzenie grupy przyszłych liderów.
AGNIESZKA ORŁOWSKA
prezes Globalnego Centrum Biznesowego Hewlett-Packard