W tym roku w organizowanym przez Polską Radę Biznesu ogólnokrajowym Programie Kariera studenci i absolwenci do 30. roku życia mogą wybierać spośród niemal 120 ofert płatnych staży w ponad 50 firmach z 15 miast. W jednym miejscu znajdą propozycje staży wszyscy ci, którzy myślą o przyszłości jako programiści i specjaliści IT, projektanci UX czy fachowcy do spraw cyberbezpieczeństwa. To oferta także dla osób zainteresowanych analityką, finansami, prawem, branżą HR i PR. Do wyboru są staże również w takich dziedzinach jak marketing, media i reklama, strategie biznesowe, logistyka i inżynieria, e-commerce i handel oraz w zawodach kreatywnych i związanych ze współpracą z influencerami.
Najważniejsze informacje
W 21. edycji Programu Kariera krajowe i międzynarodowe spółki oferują staże w 15 miastach. W niektórych firmach przewidziana jest także praca zdalna lub hybrydowa. Większość staży odbywa się w czasie wakacji, jednak pracodawcy podchodzą do ustalania terminów elastycznie, biorąc pod uwagę preferencje uczestników. Niektóre z praktyk mają rozpocząć się już w marcu. Ocena zgłoszeń i procesy rekrutacyjne startują już od pierwszego dnia naboru, dlatego niektóre rekrutacje mogą zostać zamknięte wcześniej.
Co istotne, wszystkie staże oferowane w Programie Kariera są płatne. Kwota za miesiąc wynosi od 4500 zł do nawet 7500 zł, w zależności od rodzaju stażu oraz ustaleń konkretnej firmy. Większość ofert kierowana jest dla osób bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego, ale są też takie, które wymagają wcześniejszych praktyk.
Jak wskazują dane zebrane po zakończeniu zeszłorocznego Programu Kariera, w 2023 r. co trzeci jego uczestnik kontynuował współpracę z firmą, w której odbył wakacyjny staż.
Wiele korzyści
W Programie Kariera uczestnicy poznają nie tylko zawód czy daną firmę, ale zyskują szerokie spojrzenie na biznes. Coraz więcej organizacji zapewnia bowiem młodym ludziom możliwość bezpośredniej pracy z doświadczonymi osobami zarządzającymi przedsiębiorstwem lub jego działem. Stażyści mogą liczyć na indywidualną opiekę i odpowiednio zaplanowany harmonogram praktyk.
– Powtarzam to od lat i powtórzę raz jeszcze: czasy kserowania czy parzenia kawy na stażach dawno minęły! To praca, w której osoby rozpoczynające karierę mają zdobyć umiejętności, poznać swoje mocne strony oraz otrzymać szansę podejmowania odpowiedzialnych działań i - niekiedy - mają prawo popełniać błędy. To jak trening pilota: musi wiedzieć, jak i dokąd lecieć oraz sprawdzić się w różnych sytuacjach w kontrolowanych warunkach. Jeśli jako pracodawcy wesprzemy młodą osobę, wówczas nasza firma wzleci jeszcze wyżej – mówi Marian Owerko, wiceprezes Polskiej Rady Biznesu, twórca i szef Programu Kariera.