Dziś ma ruszyć kolejna runda negocjacji w sprawie układu zbiorowego pracy w PZU. Choć zarząd zapowiada zamknięcie rozmów w tym roku, związkowcy w to nie wierzą. Najdłużej potrwa ustalanie systemu wynagrodzeń.
Przez trzy dni związki zawodowe PZU i przedstawiciele zarządu będą negocjować warunki układu zbiorowego. Od marca 2002 r. — kiedy wygasły gwarancje zatrudnienia i płacowe zawarte w umowie prywatyzacyjnej z 1999 r. — pracownicy nie mają podpisanego jednolitego porozumienia z pracodawcą. Sprawa dotyczy około 12 tys. pracowników towarzystwa.
Zdzisław Montkiewicz, prezes PZU, mówił w niedawnym wywiadzie dla „PB”, że rozmowy w sprawie układu mają zostać zamknięte do końca roku, a do uzgodnienia pozostały tylko niewielkie sprawy.
— Obawiamy się, że trudno będzie zakończyć rozmowy do końca roku. Do uzgodnienia pozostało bardzo wiele istotnych problemów. Jesteśmy zaniepokojeni przerwami w rozmowach. Ostatnie negocjacje odbyły się 8 i 9 października, a kolejnych rund rozmów nie było z winy pracodawcy — twierdzi Mirosław Jaranowski, szef Federacji Związków Zawodowych Pracowników Zakładów Ubezpieczeń.
Według związkowców, do uzgodnienia pozostają sprawy związane z funduszem emerytalnym i przeniesieniem części ustaleń z pakietu socjalnego do układu. Pakiet socjalny związki podpisały z Eureko w chwili, gdy miało ono kupić kontrolny pakiet akcji PZU. Były w nim m.in. gwarancje zatrudnienia, szkolenia, ochrona zdrowia itp. Pakiet nie wszedł w życie, bo Eureko nie zdołało dokupić 21 proc. akcji PZU.
Najtrudniejsze są negocjacje dotyczące systemu wynagrodzeń.
— Zabiegamy o uzgodnienie wspólnego regulaminu płac dla całego PZU, bo dotychczas było ich aż 15. Chcemy, żeby system wynagrodzeń był przejrzysty —twierdzi Zdzisław Montkiewicz.
Zdaniem związkowców, sprawa nie jest prosta. Na razie otrzymali listę kilkuset stanowisk, podzielonych na dziewięć grup płacowych. Otwarte są kwestie zarządzania funduszami socjalnymi, nagrodami rocznymi itp.
Układ zbiorowy nie dotyczy akcji pracowniczych. Co prawda w pakiecie socjalnym Eureko zobowiązało się do skupu od pracowników tych walorów po 116 zł za papier, ale zarząd PZU nie może wziąć na siebie takiego zobowiązania. PZU nie jest też zainteresowane tworzeniem rynku obrotu takimi walorami. Zdzisław Montkiewicz wyjaśnia, że wynika to z powodów prawnych.