Promują pracę kobiet i pomagają pracownikom podnosić kwalifikacje. Nic dziwnego — to w końcu firma z Europy.
Na stanowiskach fizycznych w krotoszyńskim Jotkelu co dziesiąty pracownik to kobieta. Wkrótce dołączy kolejnych 18 pań, które odbywają staż i przeszkolenie.
— Jeden z podstawowych dokumentów strategii lizbońskiej o gospodarczej przyszłości Unii kładzie duży nacisk na zapewnienie pracy kobietom. Chcemy być europejscy, nie stereotypowi. Poza tym, dopiero teraz widać kobiecą rękę przy obróbce plastycznej stali, malowaniu czy montażu gotowych produktów krotoszyńskiej firmy — mówi z uśmiechem prezes Jan Krzywonos.
Warto też wspomnieć, że pracownicy Jotkela, którzy chcą podnieść kwalifikacje zawodowe, mogą liczyć na wsparcie pracodawcy. Jeśli studia związane są z pracą, firma finansuje 100 proc. czesnego. Jeśli nie — daje połowę. W latach 2004-06 Jotkel wydał na studia pracowników 41 tys. zł. Firma organizuje i finansuje także wewnętrzną szkołę językową. Niemieckiego uczy się ponad 60 pracowników.
Inwestycja w wiedzę Jotkelowi się opłaca. Przedsiębiorstwo wdrożyło już trzy systemy zarządzania: jakością, środowiskiem i BHP według normy ISO — 9001:200, 140001:2004 i PN-N-18001: 2004. Od czerwca tego roku może się pochwalić zintegrowanym systemem zarządzania jakością, bezpieczeństwem i higieną pracy oraz środowiskiem.
WAŻNE LICZBY
380
- Tyle ton blach można składować na 125 półkach magazynowych znajdujących się w Jotkelu.
25
proc. -Tyle wzrosła w firmie wydajność produkcji w ostatnich dwóch latach.
