Rynki pracy: polski i niemiecki, więcej dzieli, niż łączy. Jedynym problemem, który nie zna granic, jest demografia. Po obu stronach Odry społeczeństwa starzeją się szybko i w perspektywie najbliższych lat ubytki osób w wieku produkcyjnym będą coraz bardziej uciążliwe dla gospodarek i finansów publicznych.
2— Gospodarka niemiecka jest bardzo chłonna i ze względu na wyzwania demograficzne stara się posiłkować pracownikami zza granicy. W ostatnich latach zachodnie koncerny coraz chętniej przyciągają Polaków, którzy wyrobili sobie markę rzetelnych i dobrze przygotowanych pracowników — podkreśla Krzysztof Inglot, pełnomocnik zarządu Work Service’u. Ze statystyk GUS wynika, że pod koniec 2014 r. u zachodniego sąsiada pracowało 614 tys. naszych rodaków, którzy w ciągu dekady od wejścia do Unii Europejskiej przelali do kraju 11,75 mld EUR.
Poszukiwanie pracowników…
Zachód dla polskich emigrantów zawsze był atrakcyjny. Wysokie płace i niskie bezrobocie zachęcały do podróży za chlebem. Chociaż w ostatnich latach emigracyjna fala znad Wisły opadła, to problemy na rynku pracy, z którymi wkrótce zacznie zmagać się nasz sąsiad, powodują, że ssanie na pracowników z zagranicy będzie rosło. Już teraz Polacy nie muszą szukać zatrudnienia za Odrą na własną rękę, bo Niemcy sami rekrutują nad Wisłą. Agencja zatrudnienia Work Sevice poszukuje obecnie 400 operatorów wózków widłowych i komisjonerów w magazynach dla bawarskiej firmy Imperial Logistic International.
— Rekrutacja jest przeznaczona dla osób z całej Polski, ale przede wszystkim tych, które mają problemy ze znalezieniem ofert na lokalnych rynkach pracy lub szukają lepszego standardu życia — wyjaśnia Agata Zdybicka, International Customer Development Director w Work Service’ie.Niemcy zdają sobie sprawę, że demograficzna bomba tyka coraz głośniej. Z analiz firmy doradczej Boston Consulting Group wynika, że do 2030 r. podaż pracy zmniejszy się z obecnych 42 mln do 37 mln, a nasi sąsiedzi będą potrzebowali w ciągu najbliższych 15 lat nawet 10 mln dodatkowych rąk do pracy. W Polsce liczba osób w wieku produkcyjnym również będzie się kurczyła. Pracodawcy już dzisiaj raportują problemy ze znalezieniem pracowników, jednak bogatszy Zachód ma więcej argumentów. Za Odrą bezrobocie nie jest problemem — odsetek osób bez zatrudnienia jest o ponad 2 pkt. proc. niższy niż w Polsce. Także płace wciąż dzieli przepaść. Z ankiet, które przeprowadził wśród emigrantów Narodowy Bank Polski, wynika, że Polacy pracujący w Niemczech w 2012 r. dostawali brutto 1,8 tys. EUR miesięcznie, a osoby pracujące co najmniej 3 lata mogły już liczyć na 2 tys. EUR. Najlepiej powodziło się tym, którzy trafili tam przed naszą akcesją do Unii — dostają podobne wynagrodzenie co przeciętny Niemiec, czyli ok. 3,4 tys. EUR. Dla porównania: nad Wisłą w tym samym czasie średnia płaca brutto wynosiła 850 EUR. Po uwzględnieniu parytetu siły nabywczej dysproporcje są mniejsze, choć i tak średnie roczne zarobki Niemca są niemal dwukrotnie wyższe.
…z kwalifikacjami
Eksperci Work Service’u twierdzą, że nasi zachodni sąsiedzi w coraz mniejszym stopniu poszukują taniej siły roboczej do najprostszych i najgorzej opłacanych prac. Szukają pracowników z konkretnymi kwalifikacjami zawodowymi i znajomością języka. Dlatego wynajmują do tego agencje zatrudnienia. Rekrutacja dla Bawarczyków obejmuje na początek zatrudnienie na umowę o pracę tymczasową, wynagrodzenie, akomodację i transport do Swarzędza, w którym kandydaci przez dwa miesiące przechodzą kurs języka niemieckiego i szkolenia dla operatorów wózków widłowych. Niemcom zależy na udanej rekrutacji, dlatego zamierzają płacić pracownikom już na etapie szkolenia.
— Po tym okresie pracownicy zyskają pierwsze uprawnienia i kompetencje, a także zostaną oddelegowani do pracy w Niemczech na 10 miesięcy. Wszyscy, którzy się sprawdzą, mogą liczyć na bezpośrednie zatrudnienie u naszego klienta — informuje Agata Zabłocka.