Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, podsumowała we wtorek akcje naboru pracodawców do pilotażowego programu wdrażania skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia.
Od 14 sierpnia do 15 września do tego pilotażu mogli się zgłaszać wszyscy pracodawcy czyli przedsiębiorcy, związki zawodowe, fundacje, stowarzyszenia, jednostki samorządu terytorialnego, urzędy pracy. Na około 3 miliony takich podmiotów w kraju, w ciągu miesiąca wnioski złożyły... niecałe 2 tys. Jednak ministerstwo uważa to za sukces.
– Zgłosiły się dokładnie 1994 podmioty. Ta liczba robi wrażenie gdyż 2 tysiące polskich pracodawców jest gotowych na tę cywilizacyjną, technologiczną, zmianę kultury pracy. Niemal 2 tysiące polskich pracodawców chce, żeby ich pracownicy pracowali krócej, zarabiając takie samo wynagrodzenie – powiedziała ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Dodała, że do pilotażu przystąpiły małe oraz większe firmy, a także instytucje publiczne i prywatne. Ministra podkreśliła, że ta różnorodność umożliwi szerokie przetestowanie tego rozwiązania.
Do 15 października ministerstwo opublikuje listę projektów zakwalifikowanych do realizacji i podpisze umowy na ich realizację. Projekt pilotażowy musi zawierać opis, cel, uzasadnienie, założenia, w tym planowane rezultaty, wskaźniki oraz sposoby ich pomiaru.
Pracodawcy mogą testować różne warianty skróconego czasu pracy: zmniejszenie liczby dni pracy (np. 4-dniowy tydzień pracy, krótsze dni pracy, wolne dni w miesiącu lub własny oryginalny model.
Program będzie składał się z 3 etapów. Pierwszy (przygotowawczy) potrwa do końca 2025 r., drugi (testowy) przez cały 2026 r., trzeci (podsumowujący) do 15 maja 2027 r. Polegać ma on na tym, że pracodawcy zaprojektują własny wariant skróconego czasu pracy i jej organizacji, przy zachowaniu wysokości wynagrodzenia pracowników. Projekty mogą liczyć na dofinansowanie z Funduszy Pracy, maksymalnie do 1 mln zł. Koszt w przeliczeniu na 1 pracownika nie może przekroczyć 20 tys. zł.
O wsparcie finansowe mogą ubiegać się podmioty prywatnej i publiczne.
- Prowadzenie działalności przez co najmniej 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku
- Zatrudnianie co najmniej 75 proc. pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
- Objęcie projektem minimum 50 proc. pracowników
- Utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego, określonego we wniosku
- Utrzymanie wynagrodzeń pracowników biorących udział w projekcie pilotażowym na poziomie nie niższym niż obowiązujący w dniu rozpoczęcia realizacji projektu pilotażowego, przez cały okres jego trwania
- Brak pogorszenia warunków pracy i płacy pracowników objętych projektem
- Niezaleganie z wypłatami dla pracowników, podatkami, składkami na ubezpieczenia społeczne, brak nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych
- Koszty obsługi działań informacyjno-promocyjnych, związanych z koordynowaniem, rekrutacją uczestników, monitorowaniem, oceną, rozliczaniem (koszty obsługi nie mogą przekroczyć 10 proc. wartości złożonego projektu)
- Koszty merytoryczne np. badania, analizy czy ekspertyzy dotyczące sposobu wdrożenia skróconego czasu pracy i oczekiwań pracowników, szkolenia dla pracowników związane z testowanym rozwiązaniem, finansowanie optymalizacji i automatyzacji procesów kluczowych dla możliwości skracania czasu pracy czy dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych pilotażem.