Do końca grudnia tego roku Polska musi zmienić przepisy o dotowaniu pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Inaczej zostanie przerwana ciągłość udzielania im pomocy publicznej. To skutek nowych regulacji unijnych. Projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych już opracowano i w tych dniach skierowano do uzgodnień międzyresortowych oraz konsultacji społecznych. Zawiera rozwiązania dostosowujące obecny system dotacji do nowego rozporządzenia Komisji Europejskiej uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem, które zaczęło obowiązywać 1 lipca tego roku, uchylając dotychczasowe rozporządzenie z 2008 r. Okres dostosowawczy dla objętych nim programów wynosi sześć miesięcy, dlatego nowela polskiej ustawy ma wejść w życie najpóźniej 31 grudnia 2014 r.
Rekompensata za adaptację
Unijne prawo dopuszcza pomoc dla pracodawców zatrudniających szerszy krąg osób niepełnosprawnych niż przewidziany obecnie w polskich przepisach. Dotyczy to zwrotu dodatkowych kosztów, takich jak m.in. odpowiednia adaptacja pomieszczeń przedsiębiorstwa, adaptacja lub zakup urządzeń ułatwiających takim osobom pracę i funkcjonowanie w zakładzie pracy. Obecnie ich rekompensata jest możliwa, jeżeli pracodawcy przez okres 36 miesięcy przyjmą niepełnosprawnych bezrobotnych lub poszukujących pracy, skierowanych przez urząd pracy. Ponadto przysługuje też, gdy pracownik stanie się niepełnosprawny w okresie zatrudnienia u danego pracodawcy. Ten warunek zostanie zniesiony. Zniknie też wymóg skierowania niepełnosprawnego przez urząd pracy.
Dotacje do wynagrodzeń…
Zmieni się wskaźnik wzrostu zatrudnienia, od którego zależy prawo uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Obecnie ważne jest, jak po przyjęciu takich osób wzrośnie liczba pracowników ogółem oraz dotkniętych niepełnosprawnością. Po zmianach wystarczą tylko dane ogólne. To kryterium jest ważne dla pracodawcy, który zatrudni pracownika niepełnosprawnego, wcześniej zwalniając inną osobę. W takim przypadku dotacja mu nie przysługuje.
…i szkoleń
Pracodawcy będą mogli ubiegać się o zwrot wydatków na szkolenia osób, które pomagają niepełnosprawnym w pracy- Obecnie przysługuje jedynie dofinansowanie do kosztów zatrudnienia takiego personelu. Zwrot kosztów jego szkolenia ma objąć 100 proc. wydatków, ale nie więcej niż 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Zmniejszy się natomiast pomoc przeznaczona na szkolenie pracowników niepełnosprawnych. Obecnie refundacja wynosi do 80 proc. ich kosztów. Zgodnie z granicą unijną, spadnie do 70 proc., nadal jednak nie może przekroczyć dwukrotności przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę. Z danych Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wynika, że w 2013 r. dofinansowanie do wynagrodzeń oraz kosztów szkoleń dotyczyło ponad 359 tys. osób niepełnosprawnych. Dotacje takie otrzymywało ponad 24,5 tys. pracodawców.