Dziś wchodzi w życie ustawa o pracowniczych programach emerytalnych (DzU nr 116, poz. 1207). Zastąpiła ona pochodzącą z 1997 r. ustawę o PPE. Określa zasady tworzenia i działania funkcjonujących w ramach III filaru pracowniczych programów emerytalnych, warunki, jakie powinny spełniać realizujące je podmioty, a także warunki udziału.
Prawo do uczestnictwa w programie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu u jednego pracodawcy nie krócej niż trzy miesiące, chyba że umowa zakładowa zawarta przez przedsiębiorcę z reprezentacją pracowników stanowi inaczej. Jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż 500 osób, prawo do uczestnictwa w programie musi przysługiwać co najmniej 1/3 zatrudnionych.
Składkę podstawową na program finansuje pracodawca, nie może ona przekroczyć 7 proc. wynagrodzenia pracownika (uczestnik może zadeklarować składkę dodatkową). PPE rejestruje Komisja Nadzoru Ubezpieczeń i Funduszy Emerytalnych.