A zależy to przede wszystkim od ogłoszenia. Niektóre od razu zniechęcają. Z badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl wynika, że tym, co najbardziej zraża kandydatów, jest brak nazwy firmy w ogłoszeniu (62 proc. wskazań).
Ponad połowa niechętnie odpowiada też na oferty, w których nie określono jasno stanowiska (53 proc.) albo brak szczegółowych informacji o tym, co firma oferuje pracownikowi (51 proc.). Aż 30 proc. kandydatów chciałoby, żeby w ogłoszeniu podawano wysokość wynagrodzenia.
— Osoby odpowiedzialne za ogłoszenia zbyt często korzystają z szablonów, zmieniając tylko nazwę stanowiska i oczekiwania. Zdarzają im się również wpadki, np. nieodpowiednia nazwa stanowiska, zbyt rozbudowany lub zbyt lakoniczny opis wymagań wobec kandydatów — mówi Izabela Bartnicka z eRecruiter.
Firmy, które tworzą i publikują ogłoszenia, powinny przywiązywać do nich szczególną uwagę, bo brak ważnego elementu może spowodować, że spłynie mniej zgłoszeń lub będą mniej wartościowe.
W niektórych firmach odsetek nowych pracowników, którzy rezygnują w pierwszym roku, sięga nawet 25 proc. Może to wskazywać, że rekrutację i selekcję przeprowadzono niewłaściwie. A bardzo często ma to początek w nieodpowiednim przygotowaniu oferty pracy.