Projekt ustawy o emeryturach pomostowych trafił do konsultacji społecznych. Przy konstruowaniu nowego systemu przyjęto założenie, że zmiana charakteru i rodzaju wykonywanej pracy ze względu na wiek pracownika jest czymś naturalnym. W konsekwencji nie wszystkie osoby korzystające w starym systemie z emerytury w obniżonym wieku emerytalnym będą mogły skorzystać z prawa do emerytury pomostowej. PKPP Lewiatan, która od lat opowiada się za ograniczeniem korzystania z przywileju wcześniejszych emerytur, z satysfakcją przyjmuje, że propozycje rozwiązań zawartych w projektowanej ustawie mają charakter przejściowy i obejmą zamkniętą, maksymalnie ograniczoną liczbę określonych rodzajów prac. Podzielamy przy tym zawarty w uzasadnieniu do ustawy pogląd, że pracownicy, którzy ze względów zdrowotnych i z uwagi na szczególne warunki czy charakter pracy nie mogą już być dalej zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach, powinni wykorzystywać posiadaną wiedzę i zdobyte przez lata doświadczenie w nowej pracy. Celem emerytur pomostowych nie jest bowiem obejmowanie całych grup zawodowych i obciążanie kosztami ich finansowania przez wszystkich podatników. Środki te mogłyby zostać wykorzystane na inne cele, takie jak: finansowanie edukacji, ochrona zdrowia.
W odniesieniu do zasad finansowania emerytur pomostowych podzielamy pogląd , że składki na emerytury pomostowe powinny być opłacane przez pracodawców tworzących groźne dla życia i zdrowia warunki pracy, a nie przez wszystkich pracodawców.
Nie zgadzamy się jedynie z proponowanym w projekcie ustawy sposobem ustalania wysokości emerytury pomostowej. Uważamy, że przy wyliczaniu wysokości tego rodzaju świadczenia powinno się uwzględniać faktyczny wiek przejścia na emeryturę, a nie sztucznie założony wiek 60 lat dla wszystkich ubezpieczonych. Przyjęcie tego rodzaju rozwiązania jest w naszej opinii niezgodne z ideą nowego systemu emerytalnego, która zakłada, że uprawnienia emerytalne wszystkich ubezpieczonych, którzy płacili taką samą składkę, będą takie same.