Organizują dla pracowników szkolenia, ale chętnie podnoszą też swoje kwalifikacje.
Jednym z dodatków pozapłacowych do wynagrodzenia, najwyżej ocenianym przez pracowników działów HR, jest możliwość dokształcania się — wynika z raportu płacowego AG Test HR, jesień 2006. W zeszłym roku aż o 60 proc. wzrosła liczba szkoleń, w których brali udział, zwłaszcza zamkniętych.
Aż 72 proc. dyrektorów HR wzięło udział w zagranicznych szkoleniach (rok wcześniej 62 proc.) i 31 proc. kierowników takich działów (w 2005 r. — 26 proc.). Roczny budżet firmy na ich szkolenia wyniósł średnio 7 tys. zł. Dla specjalistów personalnych było to nieco więcej, bo 8 tys. zł.