Otyłość będzie chroniona jak niepełnosprawność

16-01-2015, 00:00

W sprawach o naruszenie zakazu dyskryminacji pracowników sądy będą też analizować, czy powodem sporu nie była otyłość.

Otyłość może stanowić niepełnosprawność — orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE).

Nie w każdym jednak przypadku, lecz gdy w określonych okolicznościach utrudnia ona pełny i skuteczny udział w życiu zawodowym na równi z innymi pracownikami. Ograniczenia muszą mieć charakter długotrwały. Europejski organ wydał taką wykładnię w kontekście zasady niedyskryminacji, wynikającej z unijnej dyrektywy w sprawie równego traktowania w zatrudnieniu,rozstrzygając sprawę Karstena Kaltofta przeciwko Billund Kommune (nr C-354/13). Orzeczenie TSUE jest wiążące dla wszystkich państw członkowskich — podkreśla Business Centre Club (BCC).

W sporach o dyskryminację osób otyłych sądy krajowe będą musiały wziąć pod uwagę ten wyrok. Dla pracodawców oznacza on spełnienie uprawnień takich osób, jeśli zostaną uznane za niepełnosprawne. Jak prognozują ekspertki BCC, Dominika Staniewicz (ds. rynku pracy) i Marta Matyjek (ds. prawa pracy), może pojawić się konieczność odpowiedniego dostosowania miejsc pracy, np. zakupu nowych mebli czy zmiany ciągów komunikacyjnych. To podniesie koszty zatrudnienia i w efekcie może nieść ryzyko większych trudności w znalezieniu pracy przez osoby otyłe.

— Wielu pracodawców (85 proc. małych firm) nie stać na dodatkowe wydatki — oceniają ekspertki BCC.

Zgodnie z polskim prawem, pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje m.in. prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy, gdy pracuje powyżej 6 godzin dziennie, a przy znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności także do dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego.

— Należy wspierać osoby chore na otyłość, jednak przełożenie odpowiedzialności na pracodawców wydaje się być niebezpieczne także dla osób otyłych, którym może to utrudniać znalezienie pracy — komentuje BCC. © Ⓟ

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Iwona Jackowska

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Puls Firmy / Otyłość będzie chroniona jak niepełnosprawność