Papierowe CV? A może wideo!

Tradycyjne CV to przeżytek. Zinformatyzowane działy HR wolą dostawać aplikacje za pośrednictwem poczty elektronicznej i stworzonych do tego portali mobilnych — wynika z analiz agencji rekrutacyjnej Devire działającej w Polsce i Niemczech. Michał Młynarczyk, prezes tej firmy, podkreśla, że digitalizacja życiorysów i listów motywacyjnych bierze się z potrzeby usprawnienia selekcji — dzięki przepuszczeniu e-dokumentów przez specjalistyczne oprogramowanie wybór odpowiednich fachowców skracany jest do minimum. Wszyscy mówią o rynku pracownika. Tymczasem — według badania Devire — na ofertę zatrudnienia odpowiada średnio 50 osób. Jak się wyróżnić wśród tak dużej liczby konkurentów? Kandydaci coraz częściej wysyłają prezentacje lub krótkie filmy o sobie. Im atrakcyjniejsza forma wizualna, tym większe szanse na zwrócenie uwagi pracodawcy. Potwierdzają to dane statystyczne serwisu LinkedIn — profile zawierające fotografie profesjonalistów są odwiedzane 14 razy częściej niż te bez zdjęć.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Mirosław Konkel

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Puls Firmy / Papierowe CV? A może wideo!