Firma Philips Polska wybrała dziesięcioosobową grupę 18-20-latków, którzy chcą poświęcić swój wolny czas na zdobywanie doświadczeń zawodowych. W ramach pilotażowego programu zostaną przeszkoleni, a następnie będą mogli praktyczne wykorzystać nabytą wiedzę, biorąc udział w promocjach marketingowych organizowanych przez jeden z działów koncernu: Philips Wireless. Promocje te będą prowadzone na terenie województwa mazowieckiego, w sklepach jednej z sieci hipermarketów. Z najlepszymi firma zamierza podjąć regularną współpracę przy tego typu akcjach marketingowych.
— Zakwalifikowanym do programu osobom zapewnimy szkolenia z zakresu teorii negocjacji, zarządzania w biznesie, podstaw ekonomii, prawa, marketingu, psychologii społecznej. Dostarczymy im też wiedzy technicznej na temat wybranych produktów koncernu. Zajęcia prowadzone będą przez pracowników Philipsa, w zależności od ich przygotowania zawodowego. W zamian oczekujemy od młodzieży tylko entuzjazmu — twierdzi Michał Lorenc, dyrektor dywizji Philips Wireless Central Europe.
Wyjaśnia, że entuzjazm prowadzących działania promocyjne jest tym, co przyciąga klientów. Ponadto, wewnętrzne badania Philipsa wykazały, że 80 proc. osób podejmuje decyzję o zakupie dopiero przy sklepowej półce. Od obsługi oczekują więc odpowiedzi na pytania dotyczące wybranego produktu.
— Dajemy młodym ludziom możliwość zaplanowania, przygotowania i przeprowadzenia akcji marketingowej. Wejdą oni w role sprzedawców przy udzielaniu klientom informacji o produktach Philipsa. Oczekujemy, że po przeszkoleniu podołają temu zadaniu — zapewnia Michał Lorenc.
Firma poszukuje młodych ludzi, którym ktoś może udzielić referencji. Dlatego list intencyjny podpisano z Komendą Główną Związku Harcerstwa Polskiego (ZHP). Program skierowano do harcerzy, którzy znają język angielski, osiągają dobre wyniki w nauce i są odporni na stres.
— Dla studentów, świadomych trudnej sytuacji na rynku, udział w szkoleniu może być pierwszym krokiem do znalezienia pracy. Dlatego podchodzą do tego projektu bardzo poważnie. Philips jest pierwszą firmą, która zaproponowała ZHP współpracę tego typu. Mamy nadzieję, że jeśli ten projekt zakończy się sukcesem, zgłoszą się także inne firmy — wyjaśnia Bogna Kajdańska, koordynator projektu z ramienia ZHP.
Philips wybrał 10 osób ze 150 chętnych. Ta grupa rozpocznie szkolenie pod koniec sierpnia, a akcja marketingowa, którą przygotuje, będzie związana z produktem telekomunikacyjnym. Program szkolenia rozłożono na 3 miesiące w trybie wieczorowym i weekendowym, a każdy uczestnik kursu otrzyma certyfikat poświadczający odbycie stażu w firmie Philips, którym będzie mógł legitymować się w przyszłości.
— Nie zamierzamy jednak tej młodzieży płacić. Byłoby to niewychowawcze, skoro przychodzi do nas po naukę. Także zaangażowani w ten projekt pracownicy Philipsa nie otrzymają dodatkowego wynagrodzenia. Swój udział w projekcie potraktowali jako pracę społeczną. Mamy bowiem nadzieję, iż umożliwiając młodzieży odbycie praktyki, ułatwimy jej zawodowy start — opowiada Michał Lorenc.
Philips Polska udzieli natomiast dotacji ZHP. Firma przekaże związkowi sprzęt elektroniczny.