Zarząd PKP Cargo jednogłośnie zaakceptował wiele postulatów związkowych dotyczących nieświadczenia pracy. Na postojowe może trafić do 30 proc. załogi (do 4150 osób). Dotychczas planowano, że wybrani pracownicy będą przebywać na nim przez 12 miesięcy. Przedstawiciele pracowników apelowali o skrócenie okresu i wprowadzenie rotacyjności. „Wprowadzono możliwość rotacyjnego nieświadczenia pracy pod warunkiem, że minimalny okres nieświadczenia pracy przez danego pracownika będzie wynosił 3 miesiące, a nieświadczenie rotacyjne kilku pracowników zostanie zaplanowane z góry na okres 12 miesięcy” — czytamy w komunikacie spółki.
Kolejna zmiana dotyczy wysokości świadczeń. Według dotychczasowych założeń miały sięgać 60 proc. wynagrodzenia. Związkowcy zwracali jednak uwagę, że w przypadku sporej części pracowników zastosowanie tego wskaźnika oznacza naliczenie wynagrodzenia na poziomie niższym od minimalnego. Zarząd PKP Cargo zgodził się, by świadczenie nie było niższe niż minimalna płaca.
Pracownicy kierowani na postojowe mogą także uprzednio wykorzystać urlop wypoczynkowy.