Satysfakcja z pracy ma duże znaczenie. Z sondażu, który przeprowadziła firma Hays Poland, wynika, że aż 44 proc. pracowników byłoby w stanie zrezygnować z pracy, nie mając jeszcze kolejnej.
Dla 55 proc. ankietowanych argumentem za okresowym zaprzestaniem aktywności zawodowej jest właśnie brak satysfakcji z wykonywanej pracy. Kolejne 41 proc. respondentów jako powód wskazało chęć realizacji swoich marzeń lub indywidualnych projektów, na które w standardowym toku pracy zwyczajnie brakuje im czasu. Niemal co trzeci respondent jako potencjalny powód rezygnacji z zatrudnienia uznał względy rodzinne, np. chęć poświęcenia uwagi bliskim czy przerwa na wychowanie dzieci. Podobnie w sytuacji, gdy jeden z bliskich wymaga stałej opieki lub ogólne relacje pomiędzy członkami rodziny wymagają poprawy, a pełnoetatowa praca temu nie sprzyja.
Aż 38 proc. ankietowanych, którzy zadeklarowali otwartość na rezygnację z pracy, jako możliwy powód podało wypalenie zawodowe.
– W konsekwencji stresu i zaburzenia równowagi między życiem i pracą specjaliści zaczęli odczuwać przemęczenie, obniżenie samopoczucia, a także spadek motywacji lub całkowitą utratę wiary w sens wykonywanych zadań. Są to symptomy wypalenia zawodowego. Syndrom skutkuje nie tylko obniżeniem skuteczności w pracy, ale też znacznym pogorszeniem stanu zdrowia psychicznego – mówi Justyna Chmielewska, dyrektor wykonawczy w Hays Poland.
Ankietowani byliby w stanie zdecydować się na rezygnację z pracy również z powodu chęci przekwalifikowania się (24 proc.). W tym przypadku może być to związane zarówno z brakiem satysfakcji z pracy w określonej profesji czy branży, jak również z transformacją rynku i malejącym zapotrzebowaniem na określone kompetencje.
Przerwa w karierze nie jest krokiem, na który dobrowolnie zdecydowaliby się wszyscy pracownicy. Co trzeci respondent badania (35 proc.) odpowiedział, że nie zrezygnowałby z pracy, nie mając innej. Część takich osób nie może pozwolić sobie na rezygnację ze stałego źródła przychodu, a inni postrzegają taką decyzję jako zbyt ryzykowną i obawiają się, że znalezienie nowego pracodawcy po przerwie będzie trudne.