44 proc. pracujących Polaków nie wie, czy firma, w której są zatrudnieni, kieruje się jakimikolwiek wartościami korporacyjnymi. Jednocześnie blisko trzy czwarte badanych uważa, że ich definiowanie jest przydatne — wynika z badania Corporate Values Index 2013. Tzw. corporate values to filozofia, zgodnie z którą działa przedsiębiorstwo i którą stosuje w relacjach z klientami, partnerami i udziałowcami. Pod względem świadomości stosowanych w firmach wartościkorporacyjnych Polacy wypadają blado na tle respondentów z innych krajów: Francuzów, Brytyjczyków, Niemców i przede wszystkim Szwajcarów, spośród których jedynie 12 proc. nie było w stanie udzielić jednoznacznej odpowiedzi na pytanie o wartości korporacyjne, jakimi kierują się ich przedsiębiorstwa. Co ciekawe, według zdecydowanej większości pracowników (83 proc.) definiowanie tych wartości przez firmę jest przydatne. Ale znów — pogląd ten najsłabiej popierali pracownicy w Polsce — padło 72 proc. pozytywnych odpowiedzi, a we Francji i w Szwajcarii, odpowiednio 88 i 96 proc. ankietowanych było przekonanych, że jest to użyteczne.
— Coraz więcej przedsiębiorców i pracowników ma świadomość, że określenie własnego zestawu wartości to dla firmy niewątpliwie szansa na wyższą konkurencyjność i biznesowy sukces. Polacy, mimo że co piąty nie ma zdania, a jedynie 24 proc. z nich wyraża zdecydowane przekonanie o użyteczności posiadania zdefiniowanych wartości korporacyjnych przez pracodawcę, również wpisują się w ten trend — komentuje Katarzyna Szczypek z On Board PR Ecco Network. Raport „Corporate Values Index 2013” przygotowały firmy doradztwa PR tworzące międzynarodową sieć Ecco Network. Podsumowuje on projekt badawczy prowadzony w ostatnim roku w 13 krajach świata.