Osoby w wieku 50 i więcej lat mogą w przyszłości zdominować rynek pracy tymczasowej. Z uwagi na zmiany demograficzne pracodawcy będą musieli zmodyfikować swoje struktury zatrudnienia i przygotować się do przyjęcia osób, które obecnie stanowią w nim mniejszość.
Według prognoz Głównego Urzędu Statystycznego w 2050 r. liczba Polaków w wieku 60+ wzrośnie do 13,7 mln. Natomiast z raportu Golden Age Index 2018 PwC wynika, że osoby liczące ponad 55 lat będą stanowiły połowę populacji. Stworzą one sporą grupę ludzi aktywnych zawodowo, o których firmy będą rywalizować. Jest też bardzo prawdopodobne, że proporcjonalnie do sytuacji demograficznej więcej niż obecnie przedstawicieli tych grup wiekowych będzie pracować dla podreperowania stanu swoich domowych budżetów. Już obecnie emeryci z niskimi świadczeniami często decydują się na podjęcie pracy tymczasowej.
Dominacja kobiet
Badanie Grupy Progres pokazuje, że wśród pracowników tymczasowych po 50-ce przeważają kobiety. Stanowią one 69 proc. wszystkich zatrudnionych z tej grupy wiekowej. Może to wynikać z faktu, że pracodawcy mają więcej ofert dla pań niż dla panów. Poza tym emerytki w większości otrzymują z ZUS niższe świadczenia niż mężczyźni – średnio o prawie 19 proc., jak wynika z danych Eurostatu za 2020 r.
Pracowników tymczasowych po 50 roku życia najczęściej można spotkać w hotelarstwie, gastronomii i innych usługach tzw. branży HoReCa, a także przy wykonywaniu prostych prac produkcyjnych. Ponadto mężczyznom oferowane są stanowiska pracownika ochrony czy stróża, a kobietom opieki nad dziećmi, osobami w podeszłym wieku oraz z niepełnosprawnościami. Zarobki zależą od branży, formy umowy i rodzaju wykonywanej pracy. Starszy pracownik otrzyma tyle samo, co jego młodszy kolega wykonujący podobne czynności. Z badania wynika zarazem, że 52 proc. pracowników tymczasowych jest gotowych współpracować z osobami starszymi od nich, również z seniorami.
Płace i premie
Podstawowe stawki godzinowe – w przypadku umowy zlecenia – najczęściej oscylują pomiędzy 18,30 zł brutto (najniższa krajowa) a 19,50 zł brutto. Więcej mogą zarobić wykwalifikowani i doświadczeni zleceniobiorcy, którym oferuje się 25-30 zł za godzinę pracy. Natomiast minimalne wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy o pracę tymczasową wynosi 2,8 tys. zł. Osoby wybierające tę formę zatrudnienia najczęściej zarabiają od 2,8 tys. zł do 3,2 tys. zł miesięcznie, a wykwalifikowani 4,5-5 tys. zł.
– Rozbieżności w zarobkach mogą wynikać też z dodatków, np. z premii wydajnościowych oraz rozliczeń akordowych indywidualnych lub grupowych. Ten system rozliczeń ma jednakowe kryteria dla osób w różnym wieku i zależy od indywidualnego podejścia, umiejętności, zaangażowania pracownika, a w przypadku osób starszych, również od ich możliwości fizycznych – mówi Paweł Dąbrowski, dyrektor zarządzający w Grupie Progres.
Jak mówi, przedsiębiorcy często informują, że szukają osób silnych, wytrzymałych fizycznie i z dobrymi zdolnościami manualnymi.
– Tego typu wymagania z punktu widzenia pracodawcy spełniają głównie osoby młodsze. Dla kandydatów zbliżających się do emerytury czy będących już emerytami poszukiwane są inne zajęcia, dopasowane do nich indywidualnie i pozwalające im ustabilizować sytuację finansową – wyjaśnia Paweł Dąbrowski.