STRATOS to międzynarodowy program rozwoju młodych talentów, a jednocześnie przyszłych liderów w Skanska. Jest to swego rodzaju most pomiędzy kadra kierowniczą wyższego stopnia a pracownikami o wysokim potencjale, który stwarza okazję do spotkania i dyskusji. Do edycji, która odbyła się w 2022 r., zakwalifikowało się 34 uczestników z obszaru Europy Centralnej – z Polski, Czech, Słowacji, Rumunii i Węgier. Organizatorzy, adaptując globalne rozwiązanie na potrzeby lokalnych biznesów, musieli brać pod uwagę specyfikę każdego z tych rynków. W realizację programu zaangażowanych zostało 40 osób z całej organizacji, także tych na najwyższych stanowiskach. Swoją wiedzą z młodymi liderami dzielili się członkowie zarządu, którzy prowadzili pięć dwudniowych modułów tematycznych. Kolejnym etapem było zawiązanie zespołów projektowych, które przez sześć miesięcy realizowały zadania wybrane przez zarząd. Tematy prac grup oscylowały wokół zagadnień klimatycznych, takich jak redukcja śladu węglowego, relacje z klientem, współpraca wewnątrz Skanska, zagadnienia IT oraz rola kobiet na stanowiskach liniowych. Zespoły nie miały pracować tylko w teorii – ich zadaniem było przygotowanie praktycznych rozwiązań i rekomendacji możliwych do wdrożenia w organizacji. Uczestnicy programu mogli korzystać z różnorodnych narzędzi, które wspierały ich w wykształcaniu kompetencji lidera i realizacji zadań, m.in. lekcji języka angielskiego, coachingu i mentoringu w zakresie wystąpień publicznych czy konsultacji z członkami zarządu i zespołami merytorycznymi podczas przygotowań do realizacji zadań projektowych. Całość zakończyła się wspólną konferencją dla uczestników, przełożonych i zarządu.
Pierwszą okazją do zrewidowania skuteczności programu STRATOS, czyli sprawdzenia, w jaki sposób wysiłek i rozwój młodych liderów (tych mających zespół) przełożył się na pracę ich teamów, było badanie zaangażowania pracowników Skanska we wrześniu 2023 r. Kolejna pojawi się po procesie oceny podsumowującej ich pracę w 2023 r., kiedy to przełożeni podczas przeglądu talentów omówią z nimi ich przyszłość w firmie. Chociaż udział w programie nie gwarantuje awansu, jest duża szansa, że jego absolwenci będą przewodzić Skanska w przyszłości.