2026-02-20 09:00To ludzie tworzą markę. Najlepsi pracodawcy nagrodzeni w konkursie „Siła Przyciągania”
Zapraszamy do obejrzenia relacji z dziesiątej, jubileuszowej edycji konkursu „Siła Przyciągania”. W konkursie tym nagradzamy organizacje, które widzą potencjał w budowaniu swojego wizerunku jako atrakcyjnego pracodawcy, przykładają dużą wagę do właściwego wdrożenia nowo zatrudnionych osób oraz dbają o ich zaangażowanie i rozwój. Zobaczmy zatem, które firmy poradziły sobie w tym roku najlepiej i poznajmy laureatów jubileuszowej edycji Siły Przyciągania!
2026-02-19 13:00HR, który przyciąga i wygrywa
10. edycja konkursu Siła Przyciągania pokazała, że nowocześnie prowadzony HR potrafi rozpalić zaangażowanie pracowników i dać firmom realną przewagę biznesową. Laureaci udowodnili, że dziś to ludzie są najmocniejszym silnikiem wzrostu.
2026-02-19 13:00Siła Przyciągania 2025: Jak firmy budują wiarygodną markę pracodawcy?
Konkurs Siła Przyciągania nie nagradza tych, którzy najgłośniej ogłaszają swoją atrakcyjność. Kryteria zaprojektowano tak, by oddzielić marketingowe przechwałki od prawdziwej marki pracodawcy – i wyróżnić firmy, które nie tylko dotrzymują obietnic, ale też mogą stać się inspiracją dla innych.
2026-02-19 17:00Kultura i przywództwo: przewaga długofalowych działań
Tegoroczna edycja konkursu Siła Przyciągania pokazuje jasno: dojrzałe organizacje nie szukają szybkich efektów — budują przewagę przez konsekwencję. Najmocniejsze zgłoszenia do 10. edycji Siły Przyciągania, niezależnie od kategorii, łączyły konsekwencja działań rozciągniętych w czasie oraz wyraźne osadzenie ich w codziennym funkcjonowaniu organizacji, a nie w warstwie deklaratywnej - mówi Katarzyny Komorowska, partnerka, PwC Polska.
2026-02-19 16:00Innowacje i autentyczność – jak przyciągać i dbać o pracowników?
Mogłoby się wydawać, że w konkursie już od wielu lat przyciągającym świetne marki oraz będącym przestrzenią prezentacji pomysłów, które inspirują i wyznaczają nowe ścieżki innym pracodawcom, z roku na rok może być coraz trudniej o zaskoczenie. Tymczasem okazuje się, że kreatywność zespołów, wzmacniana rozwojem technologii i dojrzałością organizacji, zapewnia nam co roku nowe odkrycia. Co wybrzmiało w tym roku? Zarysowuje się kilka trendów - mówi Renata Steckiewicz, kierowniczka Wydziału Projektów Rekrutacyjnych i Wizerunku Pracodawcy, Orange Polska.
2026-02-19 20:00AI w rekrutacji. Jak zaprojektować algorytm, który nie dyskryminuje
Decydenci często ulegają stronniczości, gdy emocje i uprzedzenia przesłaniają ich obiektywny osąd. Czy zatem nie warto powierzyć rekrutacji sztucznej inteligencji, która — jako wolna od uczuć — powinna gwarantować bezstronność? Nic bardziej mylnego. AI jedynie replikuje błędy i słabości ludzi, którzy ją projektują. Jak wydostać się z tej pułapki?
2026-02-19 16:32Personalizacja ścieżek rozwoju z wykorzystaniem AI
W organizacji zatrudniającej dziesiątki tysięcy osób rozwój pracowników wymaga zarządzania ogromną liczbą danych, procesów i indywidualnych potrzeb. W Jeronimo Martins Polska — największym pracodawcy i firmie handlowej w kraju — kluczowym wyzwaniem stało się uporządkowanie informacji o kompetencjach i potencjale oraz dostarczenie menedżerom narzędzi, które realnie wspierają ich w decyzjach dotyczących rozwoju zespołów. Odpowiedzią na te potrzeby było stworzenie Platformy rozwojowej jAIn, wykorzystującej sztuczną inteligencję do planowania rozwoju i zarządzania talentami.
2026-02-19 16:00Dyktują warunki zarządzania HR w handlu detalicznym
Biedronka (Jeronimo Martins Polska) uchodzi dziś za fenomen w zarządzaniu personelem nie tylko ze względu na skalę biznesu, lecz przede wszystkim dzięki konsekwentnie budowanemu, ekosystemowi HR, który od lat wyznacza standardy w handlu detalicznym., także w zakresie cyfryzacji. Nagroda Lidera Dekady w konkursie „Siła Przyciągania” została przyznana za całokształt działań obejmujących cyfryzację HR, employer branding, innowacyjne narzędzia komunikacyjne oraz programy angażujące pracowników, które były wielokrotnie nagradzane i konsekwentnie rozwijane przez ostatnią dekadę.
2026-02-19 14:26Wiedza, zaangażowanie, sukces
W świecie zdominowanym zachwytem nad technologiami projekt „Business Partner Academy” firmy Tate & Lyle Global Shared Services (GSS) przypomina, że to ludzie i ich merytoryczne przygotowanie stanowią fundament każdego sukcesu. Zamiast szukać gotowych rozwiązań na zewnątrz firma ta postawiła na własne zasoby, opracowała program, który przekształca wewnętrznych specjalistów w strategicznych partnerów dla biznesu.
2026-02-19 14:18AI w DNA organizacji: uwolniony potencjał pracowników
Nest Bank stworzył miejsce pracy, w którym sztuczna inteligencja stała się dla zespołu naturalnym partnerem, a nie tylko technologiczną nowinką. Organizacja wyprzedziła rynkowy hype, stawiając na budowę kultury innowacji, zanim stało się to powszechnym trendem. Cel był jasny: wydobyć potencjał ludzi i mądrze zwiększyć efektywność, unikając pułapki, w której z nowoczesnych rozwiązań korzysta tylko garstka entuzjastów. Dzięki temu dziś aż 74 proc. pracowników Nest Banku deklaruje, że AI realnie wspiera ich w codziennych zadaniach.
2026-02-19 14:09#InspirująNasTwojePotrzeby – kultura, która napędza biznes i ludzi
W świecie transportu ciężkiego, gdzie technologia i wydajność odgrywają kluczową rolę, Volvo Trucks Polska udowadnia, że to ludzie są najsilniejszym ogniwem strategii biznesowej. Laureat wyróżnienia za tworzenie unikalnej kultury organizacyjnej pokazuje, jak dzięki zaufaniu, inkluzywności i strategii #InspirująNasTwojePotrzeby można stać się legendą na polskim rynku pracy.
2026-02-19 14:03Cyfrowe centrum współpracy mBanku
mBank jako pracodawcę wzmacnia dbałość o doświadczenia pracowników — poprzez rozbudowane programy well-beingowe (wsparcie psychologiczne, joga, webinary), kulturę włączającą (inkluzja i obowiązkowe szkolenia DEI), elastyczne formy pracy oraz usprawnianie procesów z pomocą narzędzi Generative AI.
2026-02-19 13:56Ludzie fundamentem strategii organizacji
Działania HR realizowane w Grupie LUX MED stanowią ważny element strategii organizacji i wspierają realizację jej celów biznesowych. Skupienie się na budowaniu kultury organizacyjnej opartej na dobrostanie pracowników, ich wysokim zaangażowaniu oraz różnorodnych ścieżkach rozwoju zawodowego wzmacnia markę firmy jako pracodawcy. Kluczowe działania Grupy LUX MED w zakresie zarządzania personelem obejmują zapewnienie pracownikom opieki zdrowotnej, elastycznych form zatrudnienia, możliwości rozwoju zawodowego, różnych form wsparcia zdrowia psychicznego.
2026-02-19 13:54Siła Przyciągania 2025: Różnorodność, która napędza biznes
Od ponad 80 lat ERBACHER the food family (właściciel marki Josera) tworzy innowacyjną żywność. To firma rodzinna, dziś prowadzona przez trzecie pokolenie, która od lat należy do pionierów w sektorze produktów dla ludzi i zwierząt. Stawia na mocne marki i świeże podejście do biznesu.
2026-02-19 13:48Pracownicy stają się ambasadorami marki
Budowanie marki pracodawcy wymaga dziś pokazywania organizacji w pełnym świetle i stawiania na autentyczny przekaz pracowników — potwierdzają to doświadczenia Lidl Polska. Firma w swoich działaniach rekrutacyjnych umiejętnie łączy takie podejście z zaangażowaniem popularnych twórców internetowych. Co więcej, ten sposób działania wyniosła na poziom strategiczny.
2026-02-19 13:47Siła Przyciągania 2025: Lider codziennie buduje pozytywny przykład
W Volvo Trucks Polska przywództwo nie jest stanowiskiem — to codzienna praktyka, zestaw nawyków i sposób myślenia, który buduje zespoły, wzmacnia kulturę organizacyjną i realnie wpływa na wyniki biznesowe.
2026-02-19 13:37Więcej niż kurier – logistyka z ludzką twarzą
InPost to największa firma kurierska w Polsce obsługująca dostawy e-commerce nie tylko na rynku krajowym, ale również na 9 rynkach w Europie. Stworzyła sieć automatów Paczkomat, czyli samoobsługowych punktów nadania i odbioru paczek czynnych 24 godziny 7 dni w tygodniu. Jest liderem rynku usług kurierskich, a jednocześnie wyznacza standardy w obszarze kreowania i zarządzania marką, skutecznie budując rozpoznawalność, reputację oraz emocjonalną więź z rynkiem.
2025-09-15 20:00Kompetencje przyszłości
Komentarz partnera X edycji konkursu Siła Przyciągania
2025-09-15 20:00Menedżer HR – jasnowidz, negocjator i prestidigitator
Komentarz
2025-09-15 20:00Nowa edycja konkursu – czasy rewolucyjnych przemian
Komentarz partnera X edycji konkursu Siła Przyciągania
