2024-09-24 13:48Kompetencje przyszłości – balans w relacjach z ludźmi i technologią
Komnetarz partnera konkusu Siła Przyciągania 202
2024-09-24 13:37Pulsujący rytm zmian w świecie HR
Konkurs Siła Przyciągania co roku ukazuje wyzwania i zmiany na rynku pracy, dając firmom możliwość wymiany doświadczeń i czerpania inspiracji z innowacyjnych projektów HR.
2024-02-26 12:59Autentyczność w employer brandingu – czy to już nowy trend?
Za nami ósma edycja konkursu Siła Przyciągania. W tym roku ponad 130 projektów stanęło w szranki w ośmiu kategoriach konkursowych oraz w kategorii specjalnej – Master. Celem projektu jest dostrzeganie tych organizacji i ich praktyk, które dochowują wysokiej staranności w zakresie employer brandingu, dbając o najwyższe standardy w procesie pozyskiwania nowych pracowników, budowania ich zaangażowania i rozwoju.
2024-02-26 12:53Employee experience wymaga czasu, zaangażowania i otwartości na zmiany
O sukcesie wielu tegorocznych zgłoszeń do Siły Przyciągania nie zadecydowały wysokie budżety kampanii, ale ich rzeczywista siła, czyli zaangażowanie ludzi – pracowników, często spoza działów HR. To właśnie ci aktywnie uczestniczący w tworzeniu i realizacji projektów, a także członkowie zarządów, swoim zaangażowaniem podnoszą jakość i znaczenie projektów wewnątrz organizacji.
2024-02-26 12:47Czas na holistyczne podejście do HR
Pracodawcy ciągle się uczą, jak budować zdrową kulturę organizacyjną i tworzyć pozytywne doświadczenia pracownicze.W tegorocznej odsłonie konkursu Siła Przyciągania jury postanowiło zatrzymać statuetki na półce w dwóch dziedzinach. Pierwsza to budowanie kultury organizacyjnej, druga – employee experience w wybranym etapie cyklu życia pracownika. Dlaczego nie wyłoniono laureatów w tych kategoriach?
2024-02-26 12:44Strategiczne i długoterminowe podejście w tworzeniu rozwiązań
Kolejna edycja konkursu „Siła Przyciągania” świetnie odzwierciedla dynamikę ostatniego roku na rynku pracy. Przedstawione case studies organizacji wskazują na aktualne potrzeby pracowników oraz wyzwania pracodawców.
2024-02-26 12:36Pracodawca rozwijający liderów – wyróżnienie – Skanska
Skanska to jedna z największych firm budowlanych i deweloperskich na świecie. Od 135 lat realizuje najbardziej złożone projekty budowlane w krajach nordyckich, Europie i USA. Dla skutecznego zarządzania tak dużą organizacją kluczowi są zdolni liderzy, którzy stojąc na czele zespołów, prowadzą je po kolejne sukcesy. I to właśnie do młodych liderów Skanska kieruje swój program STRATOS.
2024-02-26 12:34Pracodawca rozwijający liderów – nagroda główna – Grupa LUX MED
Grupa LUX MED jest niekwestionowanym liderem na rynku prywatnej opieki zdrowotnej. Świadcząc usługi od niemal 30 lat, obejmuje obecnie kompleksową opieką medyczną ponad 2,5 mln pacjentów. Dla wielospółkowej firmy, o tak dużej skali działalności, wyzwaniem jest utrzymanie wzrostu efektywności operacyjnej, szczególnie przy zwiększonym zapotrzebowaniu na usługi medyczne po okresie pandemii.
2024-02-26 12:31Kompleksowe działania D&I – nagroda główna – FM Logistic
FM Logistic oferuje rozwiązania logistyczne na całym świecie. Polskie oddziały firmy rozmieszczone są w małych miejscowościach i wsiach, w 22 lokalizacjach na terenie całego kraju. Największą grupą zawodową w firmie są pracownicy magazynowi – wg badania Manpower „Niedobór talentów” (2021) to jedna z najtrudniejszych grup do pozyskania przez pracodawców.
2024-02-26 12:21Kompleksowe działania D&I – wyróżnienie – Centralny Ośrodek Informatyki
Mimo że wiele firm i organizacji samorządowych promuje zatrudnianie kobiet w branży IT, nadal jest ich tam tylko 15 proc. A przecież w każdej branży, nie tylko IT, powinny się liczyć przede wszystkim kompetencje, motywacja i chęć rozwoju, nie zaś płeć.
2024-02-26 12:18Efektywne działania well-being i work-life balance – wyróżnienie – ROHLIG SUUS Logistics
ROHLIG SUUS Logistics to działająca od 32 lat polska firma o globalnym zasięgu w branży TSL, która specjalizuje się w transporcie, magazynowaniu towarów, spedycji i odprawach celnych oraz doradztwie w zakresie zarządzania logistyką i łańcuchem dostaw. W ponad 30 oddziałach firmy zatrudnionych jest 2205 osób. Ambicją spółki jest zdobycie pozycji lidera wśród pracodawców w branży TSL, dlatego jednym z pięciu celów strategicznych firmy na lata 2022-2025 jest budowanie zaangażowania i satysfakcji pracowników.
2024-02-26 12:12Efektywne działania well-being i work-life balance – nagroda główna – PKO BP
PKO Bank Polski wspiera swoich pracowników w dbaniu o dobre zdrowie fizyczne, psychiczne i emocjonalne, w myśl zasady: im większe wymagania biznesowe, tym wyższy poziom dbania o siebie i jakość regeneracji. W kwietniu 2021 r. w PKO BP wystartował program #FokusNaCiebie. Inicjatywa ta, kierowana do wszystkich pracowników banku, jest stale rozbudowywana i dostosowywana do ich potrzeb.
2024-02-26 12:10Efektywne działania well-being i work-life balance – wyróżnienie – ING Hubs Poland
BeWell to program wellbeingowy wdrożony przez ING Hubs Poland, zespół ekspertów dostarczający kompleksowe usługi IT oraz usługi operacyjne w ING na całym świecie.
2024-02-26 12:08Wsparcie rozwoju pracowników – nowe kompetencje w nowej rzeczywistości –nagroda główna – mBank
Jeśli chcemy połączyć w jednym miejscu nowoczesne rozwiązania i bankowość, do głowy od razu przychodzi nam mBank – pierwszy w pełni internetowy bank w Polsce, który od lat wyznacza trendy w bankowości mobilnej i online. mBank stworzył najbardziej innowacyjną na świecie platformę bankowości elektronicznej, docenioną prestiżowymi, międzynarodowymi nagrodami.
2024-02-26 12:05Kampania Employer branding – wyróżnienie – Software Mansion
Kiedy 11 lat temu wystartowała Software Mansion, jej siłę napędową stanowiła chęć do wspólnej pracy kilku programistów – założycieli software house’u. Ponad dekadę później programistów w firmie jest już dużo więcej, ale to założenie się nie zmienia – Software Mansion ma być organizacją, w której ludzie chcą pracować.
2024-02-26 12:03Kampania Employer branding – wyróżnienie – Robert Bosch
Grupa Bosch jest globalną marką, którą w Polsce reprezentują cztery spółki zatrudniające w sumie ponad 9500 pracowników. Co miesiąc do firmy dołącza ok. 40 nowych osób. Firmie zależy na tym, aby zacząć przyciągać do siebie talenty z branży IT, bo choć Bosch działa w branży technologicznej, marka do tej pory nie była kojarzona jako interesujące miejsce pracy dla programistów.
2024-02-26 12:01Poznaj 7 kluczowych trendów HR
Projekty nagrodzone w konkursie Siła Przyciągania odsłaniają przyszłe ścieżki rozwoju i wyzwania, z którymi muszą zmierzyć się pracodawcy.
2024-02-26 11:59Kampania Employer branding – nagroda główna – Raben Group
Zawód kierowcy to zajęcie odpowiedzialne, wymagające samodzielności i odporności na stres. Wiąże się z różnego rodzaju wyrzeczeniami, nie pozostaje też bez wpływu na życie osobiste wykonujących je osób. Dyskomfort związany z ciągłym przebywaniem w trasie, a rzadkim w domu, sprawia, że bycie kierowcą nie jest postrzegane jako atrakcyjne. Nic dziwnego, że praca o tak niskim prestiżu społecznym nie wzbudza zainteresowania wśród przedstawicieli młodszych pokoleń, co przekłada się na nieustanny niedobór kierowców na rynku pracy.
- 2024-02-26 11:56
Nowoczesne narzędzia i technologie w zarządzaniu ludźmi – nagroda główna – KRUK SA
Grupa KRUK to jedna z największych organizacji w branży zarządzania wierzytelnościami w Europie. W jej skład wchodzi spółka dominująca KRUK SA z siedzibą we Wrocławiu, gdzie mieści się także zespół centralny oraz 25 powiązanych kapitałowo spółek zależnych. W organizacji zatrudnionych jest ponad 3 tys. osób. Obecnie w grupie KRUK wiele obszarów pracy podlega transformacji cyfrowej, aby zwiększyć efektywność i satysfakcję pracowników, a także uwolnić zasoby. Jednym z procesów wymagających usprawnienia jest monitorowanie i przetwarzanie danych w HR.
- 2024-02-26 11:52
Nowoczesne narzędzia i technologie w zarządzaniu ludźmi – nagroda główna – Jeronimo Martins
Jeronimo Martins Polska jest właścicielem Biedronki, największej sieci detalicznej w Polsce, mającej (na koniec trzeciego kwartału 2023 r.) 3473 sklepy zlokalizowane w ponad 1100 miejscowościach. To największy pracodawca w Polsce – zatrudnia 80 tys. osób, które piastują różne stanowiska w sklepach, magazynach i biurach. 95 proc. zatrudnionych nie posiada służbowego konta e-mail. Czy da się prowadzić skuteczną komunikację z tak ogromną liczbą osób pracujących w rozproszonej strukturze?
